級差制直銷獎金主要分為兩類：

1、銷售獎金。就是通過銷售產(chǎn)品而獲取銷售利潤。這部分獎金因為銷售量的不同而有所差別；

2、領(lǐng)導獎金。就是用“代數(shù)”來計算（每一代業(yè)績是指小組業(yè)績而非個人業(yè)績）用于對在組織管理和輔導方面的獎金。所以也叫組織輔導獎。級差制是一種鼓勵銷售產(chǎn)品的制度。因此設(shè)置了較高的個人責任額和小組責任額。在級差制中要想獲得高收入就必須不斷地擴大銷售額。

分盤直銷制度,分盤式直銷獎金簡介：

有眾多的分盤制度，現(xiàn)在舉例如下： 分盤制大體的運行是：按照一層8個人，二層4個人，三層2個人，四層1個人的這種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，一共15個人算一個盤。從剛開始的七個人開始，這七人來時置于個盤的二三四層，大家每個人都來推薦人，合力把層的8個位置填滿，這8個人的順序先來后到，從左到右，15個人滿盤，開始分盤，盤主（上邊的人，即第四層的人）拿到一定數(shù)額的獎金，依據(jù)該人的推薦人，進入推薦人所在的高一個級別的盤的下邊8個位置其中一個。原來的盤中的人按推薦人的數(shù)量、入盤的先后順序依次分到兩個同級別的盤中，大家繼續(xù)努力，合理推薦人補滿自己所在的盤的下邊的空位。這個過程，其實就是誰推薦的人多，誰就有機會占據(jù)下一次分盤的盤主的位置。只要一滿盤，就可以隨推薦人進入下一級別的盤中。下一個級別的盤的獎金情況是這樣的：一層的人不拿獎金，二三四層的人每有一個自己的推薦人進入該盤的8個位置其中之一，就有機會拿到獎金，沒向上移動一層，同樣拿獎金，同樣補滿空位，拿獎金分盤。直到升入完級別的盤，拿更多的獎金。

太陽線直銷系統(tǒng)制度：

太陽線直銷軟件是直銷軟件其中的一種，太陽線一般指層次直銷，就是你可以推薦無限個朋友做，你無限個朋友也可以推薦無限個朋友，一般叫多層次。新網(wǎng)塔太陽線制度直銷系統(tǒng)內(nèi)的各種比例和參數(shù)都可以在后臺靈活的設(shè)置和調(diào)整，系統(tǒng)經(jīng)過眾多企業(yè)使用，安全穩(wěn)定。

雙軌制：  

雙軌制直銷系統(tǒng)是以雙軌制組織架構(gòu)開發(fā)的系統(tǒng)軟件；它即滿足雙軌制組織架構(gòu)也在雙軌獎金制度比其他的系統(tǒng)軟件更具有優(yōu)勢。雙軌制度(Binary Plan)俗稱兩條腿走路的制度。與多腿制行銷方式相比，雙軌制的優(yōu)點是“上下級互動互助，符合了直銷深度工作的理念，充分發(fā)揮團隊的力量達到成功”。雙軌制直銷制度和傳統(tǒng)的階梯制(級差制)有很大不同。?

我們可以知道傳統(tǒng)級差制度特點是它包括有：零售毛利、級差獎、領(lǐng)導獎金、分紅和福利。作為一種特有的制度形式，傳統(tǒng)級差制度曾經(jīng)對直銷企業(yè)的發(fā)展起過相當?shù)姆e極作用：

1、注重銷售與團隊管理；

2、組織穩(wěn)定、業(yè)績與收入逐步同步攀升；

3、中高層收入豐厚

河南卓偉軟件科技有限公司目前產(chǎn)品涵蓋三大領(lǐng)域多種類型，具體如下：一、金融結(jié)算系統(tǒng)類：直銷系統(tǒng)、結(jié)算商城、以太坊代幣數(shù)字交易貨幣、挖礦算力。二、社交軟件類：聊天、直播系統(tǒng)、短視頻、技能共享等。2012年推出金融結(jié)算系統(tǒng)asp