勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資

勞務(wù)外包工的工資福利總體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)員工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資。招聘代理的特點就是招聘速度快、減少企業(yè)的繁瑣、節(jié)省成本。比起企業(yè)自己到現(xiàn)場設(shè)攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，通過使用招聘外包節(jié)省了企業(yè)大量的工作時間，的為企業(yè)節(jié)約在招聘過程中的人力、費用、時間提高了企業(yè)招聘的效率和成功率。

通過使用外包就能很好地解決用工企業(yè)

通過使用外包就能很好地解決用工企業(yè)這部分的問題，因為是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，用人單位與外包工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。對于一些有嚴(yán)重的季節(jié)性用工的企業(yè)，使用外包是一種不錯的用工方式，一旦企業(yè)的訂單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些以增加內(nèi)需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。

外包公司人力蓄水池迅速對企業(yè)產(chǎn)能的突發(fā)性變化

外包公司人力蓄水池滿足了企業(yè)因訂單波動而導(dǎo)致的靈活用工需求，其次，幫助企業(yè)規(guī)避相關(guān)勞動法規(guī)帶來的用工風(fēng)險和責(zé)任，再次，外包公司可幫助企業(yè)規(guī)避派遣規(guī)制后的用工政策風(fēng)險，保證合法性與合規(guī)性，維護企業(yè)品牌與形象。通過外包公司人力蓄水池迅速對企業(yè)產(chǎn)能的突發(fā)性變化，解決長期困擾企業(yè)的招聘難問題，解決部分企業(yè)明顯的季節(jié)性用工和臨時性用工，根據(jù)實際生產(chǎn)需要靈活調(diào)整外包員工工作時間與管理制度。