從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。強化員工敬業(yè)精神，員工擁有專業(yè)工作能力和良好心理素質(zhì)，自然也就具備了良好的敬業(yè)精神。

【河南聚力培訓(xùn)】致力于企業(yè)成長過程研究，以企業(yè)培訓(xùn)、人力資源外包、周口團隊拓展訓(xùn)練公司、管理咨詢等業(yè)務(wù)為核心、以職業(yè)培訓(xùn)、人才管理咨詢、管理診斷與體系建設(shè)，公開課，研修班與認(rèn)證培訓(xùn)、個人發(fā)展咨詢培訓(xùn)，媒體服務(wù)為支持。

利用自然資源法：在培訓(xùn)中，根據(jù)周口團隊拓展訓(xùn)練公司主題，利用大自然資源直接編制。周口團隊拓展訓(xùn)練公司時船上的兩名隊員應(yīng)該互相關(guān)照，樹立信心，遇險情時更應(yīng)該互相救助，還有打水仗的時候要默契配合，才能百戰(zhàn)百勝。比如：沒有旗桿時，可以用干樹枝來代替；扎筏泅渡時，可以直接利用現(xiàn)有的干竹子或樹干來完成；CQB可以利用樹干編制完成；軍事野戰(zhàn)戰(zhàn)斗堡壘、前址、司令部等可以利用紅土、白灰與水混合堆砌而成等。

總之，周口團隊拓展訓(xùn)練公司的器材制作的方法多種多樣，需要培訓(xùn)師不斷地總結(jié)和創(chuàng)新。

【河南聚力培訓(xùn)】多年來，公司不忘初心，始終堅守在培訓(xùn)行業(yè)的研究與實踐之中，不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的培訓(xùn)模式，力爭打造中原務(wù)實培訓(xùn)品牌。

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“體驗式學(xué)習(xí)”區(qū)別于傳統(tǒng)教學(xué)的概念性傳授，真正以學(xué)員為核心，將周口團隊拓展訓(xùn)練公司內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學(xué)員的經(jīng)驗和習(xí)慣，使之產(chǎn)生真正的成長和轉(zhuǎn)變。

心理學(xué)家研究指出：使用傳統(tǒng)式的學(xué)習(xí)法，學(xué)員在課堂中僅吸收10% －30%的內(nèi)容，并且隨著時間的推移而逐漸遺忘，而“互動體驗式培訓(xùn)”采用科學(xué)的“多重感官學(xué)習(xí)法”，使學(xué)員通過親身體驗獲得自己的經(jīng)驗，從而在有限的時間內(nèi)獲得收獲。

【河南聚力培訓(xùn)】“專注、專業(yè)、誠信、負責(zé)、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)精神，依托強大的管理顧問智囊團及其專業(yè)化的師資隊伍，結(jié)合豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

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周口團隊拓展訓(xùn)練公司以獨特的培訓(xùn)模式和新穎的培訓(xùn)項目，給國內(nèi)的培訓(xùn)領(lǐng)域帶來了震撼。

經(jīng)過短短幾年的發(fā)展，周口團隊拓展訓(xùn)練公司猶如雨后春筍般的增長。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在國內(nèi)比較正規(guī)且形成規(guī)模的拓展培訓(xùn)機構(gòu)已有328家，而參與組織拓展訓(xùn)練或“類拓展訓(xùn)練”的機構(gòu)，包括戶外運動俱樂部、管理咨詢公司等已超過千余家。

【河南聚力培訓(xùn)】從業(yè)到今，聚力培訓(xùn)陸續(xù)為各行業(yè)團體組織機構(gòu)、企事業(yè)單位及院校提供培訓(xùn)服務(wù)達1000＋家，累計培訓(xùn)人數(shù)到到80000人次。