拓展訓練能夠使參訓成員更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。

拓展訓練使參訓人員能顯著的提高：自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；認識團隊的作用，增進對集體活動的參與意識與責任心；改善人際關系，更融洽地與團隊合作。

拓展訓練什么時候進行呢?

1. 剛進入這個單位的新人。

　　擴大培訓，注重團隊合作，促進分享。對于剛進入新單位的人，尤其是畢業(yè)生來說，一個有親和力的團隊可以給他們信心和溝通技巧。

2. 缺乏團隊凝聚力、情緒低落的員工。

　　在很長一段時間之后，員工不可避免地會變得遲鈍，甚至自私，他們的熱情也會消退。在一個不斷變化的環(huán)境中，很難通過內在的溝通來解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖，他們就會辭職。時間太少，新員工還沒進入狀態(tài)就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。此時，拓展培訓可以在一定程度上加強溝通協(xié)調，提高員工的工作態(tài)度。

3.當組織發(fā)生變化時。

　　從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革是一種特殊而強大的員工激勵源。員工不可避免地會有不同尋常的壓力反應。如果員工沒有足夠的能力來應對如此巨大的壓力，他們會帶來一系列的生理、心理和行為上的不適，影響正常的工作和生活，這樣的員工會對組織變革的實施產生影響。拓展訓練是一種經過和同伴一同參與訓練爲中心的訓練法，訓練進程假如不依照要求會有一定風險性，所以參與訓練的人必需依照要求來訓練。

4. 思維慣性的管理者。

　　拓展培訓是一項富有挑戰(zhàn)性、充滿激情和樂趣的任務，有助于調整管理者僵化的思維，甚至重構知識結構，使思維重新高速運轉，創(chuàng)造新的火花。

5. 企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。

　　重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生，對員工的身心健康產生巨大影響的事件。突發(fā)事件的目擊者或直接相關人員產生了巨大的心理影響，尤其是心理干預。此外，許多危機事件的影響不會立即顯現(xiàn)出來，尤其是在行動上沒有差異的情況下，但緊急情況的場景會在員工的腦海中反復出現(xiàn)，其潛在的影響。第二、雙人項目是團隊形成的過度項目雙人項目是連接個人和團隊的橋梁，比如高空相依、天梯等都需要雙人配合完成。它開始形成。

天津拓展訓練公司要看哪些方面呢?

選擇好的天津拓展訓練公司要看哪些方面呢?認知培訓結束后一定要進行認知性的測驗，以強化企業(yè)的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。 看拓展公司勢力。 除了公司的資質之外，公司有無建設自己的專屬拓展培訓基地，此外要看師資情形，也即是看拓展培訓公司有沒有自己的專職培訓教師，這些都是勢力的一種表現(xiàn)，穩(wěn)固的根源本事帶來更好的拓展培訓效率，很少沒有實力的小公司無可匹及實質的專職培訓老師，有培訓行徑時才會去請兼職培訓師來帶班，而專職培訓師在工作目標自然會更敬業(yè)，給科研院所和高等學校合帶來的培訓效果也會更好

天津戶外拓展訓練的特點

一、什么是天津戶外拓展訓練

體驗式培訓是做事的方式,體驗培訓結果方法,通過一人或團隊完成項目的過程.它的寓意是:"一艘小船在平靜港口,正準備駛向波濤洶涌的大海,面臨新一次挑戰(zhàn)"

二、天津戶外拓展訓練的目的

通過天津戶外拓展訓練,更深的了解團隊力量,團隊與個人之間的關系,加速學員之間的相互信任,理解、默契,配合與協(xié)作,同時挑戰(zhàn)心理"極限",開拓創(chuàng)新思維,突破自我,把所感悟內容移遷到中作中去,更好的在工作中應用.

三、天津戶外拓展訓練的特點

天津戶外拓展訓練具"雙重主體,統(tǒng)一組織"的性質,參與性、互動性的特點.