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所謂“一個(gè)月發(fā)兩次工資”,通常是指一個(gè)公司為員工辦理兩張,一張用于發(fā)放基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等,一張用于發(fā)放福利,包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等??梢哉f,采用此種工資發(fā)放方法,不僅能夠降低企業(yè)員工的繳費(fèi)基數(shù),減輕公司為員工繳納的負(fù)擔(dān),同時(shí)也能夠使個(gè)人每月承擔(dān)的費(fèi)用相應(yīng)降低,增加個(gè)人的實(shí)際收入所得。不過,繳費(fèi)基數(shù)對(duì)于養(yǎng)老金有一定的影響,雖然對(duì)于年輕人影響不大,但職工退休后,領(lǐng)取到的養(yǎng)老金會(huì)與正常繳納人員存在一定差異。簡(jiǎn)而言之,運(yùn)用此種方法,就是企業(yè)財(cái)務(wù)用張工資卡的數(shù)據(jù)做個(gè)稅申報(bào),而第二張則不繳稅,而是直接找沖賬。因此,嚴(yán)格來講,“一個(gè)月發(fā)兩次工資”并不合法。
那么,企業(yè)為職工進(jìn)行稅務(wù)籌劃,究竟有哪些辦法可以有效減少個(gè)人納稅支出?增加個(gè)人實(shí)際收入所得呢?目前可以參考的方法主要有以下幾種:(1)合理調(diào)整工資,盡量安排工資在稅前扣除額以下;(2)降低名義收入,用一些福利待遇代替(如為員工購買保險(xiǎn),多繳等);(3)可采取推遲或提前的方法,將各月工資收入大致拉平;(4)納稅人在盡可能長(zhǎng)的時(shí)間段內(nèi)分次取得勞動(dòng)報(bào)酬等。
不過,雖然進(jìn)行個(gè)稅稅收籌劃的方法眾多,但企業(yè)若想幫助員工實(shí)現(xiàn)合理降低稅負(fù),還應(yīng)根據(jù)專業(yè)稅收籌劃方案來推進(jìn)該項(xiàng)工作的實(shí)施,這樣才能夠在法律允許的范圍內(nèi)幫助職工實(shí)現(xiàn)地稅負(fù)減免,同時(shí)也能夠使稅務(wù)籌劃的推進(jìn)更加安全、有效。所以,如若企業(yè)存在此方面的個(gè)稅稅收籌劃需求,便可以選擇專業(yè)財(cái)務(wù)代理公司或會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行業(yè)務(wù)委托。
因此,在現(xiàn)實(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)需根據(jù)自身實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況推進(jìn)稅收籌劃工作地開展,禁用或慎用“一個(gè)月發(fā)兩次工資”這一籌劃方法,從而使得企業(yè)為職工進(jìn)行的個(gè)稅籌劃更加合理、合法。