一般納稅人：

勞務(wù)派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務(wù)分包一般計(jì)稅按9%，簡(jiǎn)易計(jì)稅方法按3%。

小規(guī)模納稅人：

勞務(wù)派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務(wù)分包3%征收率。

（3）開(kāi)具票

勞務(wù)派遣一般計(jì)稅方式下，可以全額開(kāi)具專用發(fā)，差額計(jì)稅方式下，差額部分開(kāi)具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公金的費(fèi)用，不得開(kāi)具增值稅專用票，可以開(kāi)具增值稅普通票。

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施?

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施?

勞動(dòng)合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%

企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)碰到什么問(wèn)題

隨著企業(yè)生產(chǎn)需求增加以及對(duì)于成本控制的考慮，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式產(chǎn)生了興趣，但是由于企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣了解并不多。因此，也會(huì)存在許多的顧及，而且在這過(guò)程中會(huì)遇到一些問(wèn)題，下面就讓小編來(lái)介紹一下企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)碰到什么問(wèn)題把！

企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)遇到的很大問(wèn)題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司，近年來(lái)，勞務(wù)派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊(duì)伍在不斷地壯大，但與此同時(shí)，整個(gè)行業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。

特別是對(duì)于那些剛開(kāi)始嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來(lái)說(shuō)，稍有不慎，就可能就會(huì)選擇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會(huì)面臨勞動(dòng)力供應(yīng)速度慢，員工實(shí)力差等問(wèn)題，因?yàn)檫@一類的勞務(wù)派遣公司可能并沒(méi)有合適的勞動(dòng)力儲(chǔ)備，不能滿足企業(yè)急需的勞動(dòng)力補(bǔ)充。

同時(shí)還可能會(huì)出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況。因此，企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作，特別是初次使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，一定要先通過(guò)各種渠道對(duì)整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)，對(duì)即將合作的勞務(wù)派遣公司有一個(gè)充分的了解。

另外，勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所了解，對(duì)此，一些企業(yè)可能會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，那就是勞務(wù)派遣用工數(shù)量越多越好，但相關(guān)的法律對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例有一定的限制，勞務(wù)派遣現(xiàn)階段只能做為對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)用工形式的一種補(bǔ)充，并不是企業(yè)主流的用工形式，企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)，仍然要遵守相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，不可一意孤行而觸犯相應(yīng)的勞動(dòng)法制度。