小公司處理會計需要多少錢?

很多社會的發(fā)展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團體——自主經(jīng)營體模式，相當爾既是一個主營業(yè)務(wù)管理公司，又是一個勞務(wù)派遣公司而已。這些自主經(jīng)營體不可能設(shè)立人力資源管理人員對員工進行管理的。還有代理記賬對于一些初創(chuàng)公司來說越來越流行，對于小公司處理會計事務(wù)是非常簡單易操作的，畢竟小公司專門找一個會計處理，一年幾萬元的賬還不夠用不來成本的。

勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于200萬

勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于200萬。 此項之規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序，嚴格勞務(wù)派遣單位的準入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實力， 加強對被派遣勞動者的保護力度。防止一些資金實力較差的公司進入勞務(wù)派遣市場，擾亂勞務(wù)派遣秩序， 盤剝被派遣勞動者的合法利益。 不得向被派遣勞動者收取費用。 我國目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動關(guān)系的過程中以及勞動合同的履行過程中，被派遣勞動者一直處于一種弱勢地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定。

勞動合同制員工脫產(chǎn)學習、休假等原因

替代性崗位是指用人單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期限內(nèi)，可以由其他勞動者替代的工作崗位。首先，替代性工作崗位屬于用工單位的常設(shè)性單位，而非臨時性崗位；其次，該崗位在使用勞務(wù)派遣員工之前，已經(jīng)有勞動合同制員工在該崗位正常工作；再次，該常設(shè)性崗位的勞動合同制員工因出現(xiàn)脫產(chǎn)學習、休假等導致無法正常工作等客觀原因，而需要使用一段時間勞務(wù)派遣員工代替其進行一定期間的工作；后，該常設(shè)性崗位的勞動合同制員工脫產(chǎn)學習、休假等原因消失之日，用工單位使用勞務(wù)派遣員工期限屆滿，勞務(wù)派遣員工退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)合同制員工返回該崗位正常工作。