人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略來考慮，中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。據(jù)市場調(diào)研顯示，2012年人力資源外包服務(wù)超過百億，2013年會有進(jìn)一步提高。把一些非核心的、過于細(xì)節(jié)化的傳統(tǒng)性人事管理業(yè)務(wù)外包出去，也將成為企業(yè)提升人力資源競爭力的選擇，而人力資源部專注于系統(tǒng)性全局性的戰(zhàn)略事務(wù)。

人力資源外包或成未來招聘手段的發(fā)展方向。如今80后、90后已成為職場主力軍，他們每天花大量時(shí)間在微博、微信、社交平臺等新媒體上，搜索求職信息了解企業(yè)文化。 為了迎合現(xiàn)代人的需要，手機(jī)招聘、微招聘、互動招聘、預(yù)約式招聘等新產(chǎn)品、新渠道在近幾年層出不窮，各類派遣、外包公司也紛紛冒頭，招聘官們已經(jīng)開始用各種手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里馬”。中國的民營企業(yè)，尤其中小企業(yè)如果想將人力資源外包，應(yīng)該如何實(shí)施是一個(gè)很大的課題。

錦繡人力資源集團(tuán)成立于2003年，是較早獲得政府部門批準(zhǔn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，總部設(shè)在武漢，致力于為客戶提供專業(yè)的人力資源解決方案。服務(wù)對象涵蓋個(gè)人、企業(yè)與政府，業(yè)務(wù)主要涉及：產(chǎn)業(yè)園區(qū)人力資源配套服務(wù)、人才派遣、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、獵頭招聘、招聘流程外包、福利產(chǎn)品外包、培訓(xùn)咨詢、互聯(lián)網(wǎng) HR應(yīng)用等。歷經(jīng)十余年持續(xù)地創(chuàng)新發(fā)展,已從傳統(tǒng)的人力資源外包服務(wù)公司,發(fā)展成為擁有新思維(互聯(lián)網(wǎng)思維)、新模式（O2O商業(yè)模式）、新方案（產(chǎn)業(yè)園區(qū)整體人力資源解決方案）的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，全1面實(shí)現(xiàn)人力資源平臺式服務(wù)。集團(tuán)先后成立多家專業(yè)化公司，成功搭建了集團(tuán)化、品牌化、產(chǎn)業(yè)化的運(yùn)營體系，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模、品牌、效益的全1面提升。功能選擇性外包人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。