人才招聘:包括通用人才，專1業(yè)人才招聘服務;短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時短期用人的煩惱。

招聘流程外包(RPO):為各類企業(yè)提供招聘流程外包服務，向企業(yè)提供從'起點到終點'的一站式人才招聘服務。RPO業(yè)務是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬于整個人力資源外包(HRO)業(yè)務中的一種。

gao級人才招聘服務:專門從事中g(shù)ao端管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務，行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工yi藥、制造業(yè)、消費品等。

學校招聘:利用多渠道為企業(yè)提供多方位的學校招聘服務，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。

從某種意義上說，外包已經(jīng)存在了幾十年—— 特別是在制造業(yè)部門，它是一種降低成本的手段。zui早的外包活動嘗試主要由大企業(yè)進行，業(yè)務外包服務，集中在信息技術(shù)服務領(lǐng)域。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、高速數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)方面的進展，以及帶寬能力的增加，外包范圍有擴大，包括一系列管理事務，業(yè)務流程外包，企業(yè)可以“卸下”整個業(yè)務職能。BPO 服務的提供涉及金融、保險、醫(yī)1療、人力資源、信1用1卡、資產(chǎn)管理、顧客照料以及銷售和營銷等領(lǐng)域。對于具體的BPO 服務來說，其復雜程度不盡相同，既有數(shù)據(jù)輸入或開列賬單等基本的管理職能，又有需要具備決策和解決問題能力的較為復雜的事務。事務復雜程度增加，招聘外包RPO，提供BPO服務所需的技能水平也隨之上升。

隨著人力資源專1業(yè)化程度的提高，人力資源的服務對象將開始分化，而各企業(yè)對其服務的要求亦將更加個性化。人力資源供應商的專1業(yè)分工體系亦將不斷細致及完善，更加側(cè)重為客戶提供有針對性、差異性的產(chǎn)品滿足不同企業(yè)的需求。走同質(zhì)化競爭、差異化發(fā)展之路。未來的人力資源企業(yè)將在充分了解客戶特點和需求，依據(jù)自身核心競爭力和服務特色，提供適配有效的服務。

而隨著企業(yè)決策層對人力資源重視程度的不斷增加，人力資源外包服務的合作對象將從直接經(jīng)理的運營層面上升到企業(yè)的決策層。其作用層將更多的是參與到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實踐中去，為戰(zhàn)略的制定提供關(guān)于人力資源的獲得、保有和開發(fā)的信息,進而為zui佳戰(zhàn)略的選擇和制定提供幫助。在戰(zhàn)略實施過程中,面對各部門對高素質(zhì)人才的需求,通過對各種人力資源功能的發(fā)展、實踐和應用，為企業(yè)的戰(zhàn)略實踐提供有效的人力資源，同時，能從人力資源角度提出幫助公司提高績效的建議。