工裝、工作服等在企業(yè)中的運(yùn)用越來越多，除了必要的功能性防護(hù)以外，員工穿著整齊劃一的工作服也有助于統(tǒng)一并且提升企業(yè)的整體形象。那么，如此多不同的行業(yè)、不同的職能，這些工裝、工作服都使用了哪些面料你了解嗎根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同,工裝、工作服的面料一定是會有不同的種類的，例如建筑行業(yè)，應(yīng)該選用帆布、牛津布類的工裝面料，因為這些面料耐磨性高；電子行業(yè)，應(yīng)該選用防靜電工裝面料等，重工業(yè)企業(yè)，應(yīng)該選擇阻燃之類的面料等。

工作服的款式

對于工作服的款式，我們之前已經(jīng)講過很多次，目前的工作服定制市場上，以前寬松肥大的勞保服已經(jīng)越來越少，日漸淘汰。在定制工作服時大家都傾向于定制新的工作服款式，風(fēng)格偏向時尚化，修身化，簡約而大氣，這樣的工作服讓員工穿起來可以精氣神十足，工作狀態(tài)和效率也會大大改善。同時當(dāng)每一個員工穿得漂亮?xí)r，企業(yè)的整體對外形象也會得到質(zhì)的提升。

一件好的工作服是有質(zhì)感的，當(dāng)企業(yè)的員工穿上這樣的工作服，會給別人留下深刻的印象，也是對企業(yè)形象的好傳播。比如順豐公司的快遞員工裝，他們的快遞員走到哪里，都是一個流動的形象廣告。

上面我們是從對外形象的標(biāo)識性來講的工作服的差異性所帶來的好處，另外，企業(yè)定制工作服的差異性還有一個含義，就是企業(yè)內(nèi)部不同崗位、不同職能部門之間的工作服差異性，或者是同一部門不同上下級關(guān)系的差異，有的是顏色上的差異，有的是在或者胸章上有差異，還有的就是款式上的差異，而這樣的差異性顯然是對企業(yè)內(nèi)部更加正規(guī)、的管理大有裨益的。

“服裝是文化的表征，服裝是思想的形象”，人們的著裝品位，反映了他們的個性、氣質(zhì)和文化修養(yǎng)，表現(xiàn)出人們不同的文化歸屬，這就是所謂的“服飾文化”。酒店服飾內(nèi)容的繁多，形成了酒店制服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現(xiàn)，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。一套好的工作服講求審美性、實用性，所以在定做酒店工作服的時候也是一件重要的事。穿上一套亮麗舒服的工作服，上班的心情是不是更不一樣了呢？