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對于參加過拓展訓(xùn)練項目或者還沒參加過的來說,面對琳瑯滿目的拓展項目不知道該如何選擇,怎樣選擇才是適合自己團隊的。其實,這并不難,今天安陽森源拓展公司就從參加過和沒參加過拓展訓(xùn)練兩方面入手,詳細(xì)解答如何選擇拓展項目這一問題。
不管是對于參加過拓展培訓(xùn)的團隊還是沒有接觸過拓展訓(xùn)練的團隊來說,面對琳瑯滿目的拓展項目還是比較容易選擇的。因為,近幾年整個拓展行業(yè)為了滿足千差萬別的客戶需求,對自身有了更專業(yè)的提升和詳細(xì)的劃分。比如,某最jia雇主的企業(yè)文化非常強調(diào)團隊合作,企業(yè)文化宣言中有一點就是“oneteam”的概念,團隊中的任何員工,無論是團隊領(lǐng)導(dǎo)還是團隊助理,都愿意共同幫助團隊成員解決問題達(dá)到目標(biāo),因為團隊成員的目標(biāo)達(dá)到了,團隊的目標(biāo)就自然達(dá)成。在保護經(jīng)典拓展項目的同時,不斷開發(fā)新穎的拓展項目;在滿足團隊拓展目的時,保持項目的新穎性、性。
安陽市森源拓展訓(xùn)練咨詢服務(wù)有限公司將研學(xué)旅行和青少年素質(zhì)教育相結(jié)合,主要圍繞親子教育、感恩教育、自立自強、青少年素質(zhì)教育以及戶外安全常識等環(huán)節(jié)展開。培訓(xùn)期間我方會安排專人負(fù)責(zé)巡視培訓(xùn)場所,維持秩序,制止weiji行為。本公司下設(shè)林州市少年軍校拓展訓(xùn)練夏令營活動中心和林州市青少年素質(zhì)教育活動中心。每年承攬河南省實驗中小學(xué)近7000名學(xué)生的素質(zhì)教育培訓(xùn),同時與上海、江蘇、湖北、山東等國內(nèi)180余家培訓(xùn)基地為合作單位。
組織者應(yīng)做好quan方位深入的溝通。首先與老總講清楚拓展訓(xùn)練是體驗式的培訓(xùn),不是簡單的知識學(xué)習(xí),而是個人潛能的開發(fā)、引導(dǎo)與發(fā)掘,終使學(xué)員達(dá)到完善自我,提高團隊意識的雙重升華,是一個漸進(jìn)的過程。
其次要與參與人員深入溝通。從參訓(xùn)企業(yè)得普遍反饋來看,拓展訓(xùn)練對于改善團隊質(zhì)量具有非常明顯的作用。要讓每一個員工認(rèn)真對待,不能簡單的當(dāng)作游戲來玩,講清楚培訓(xùn)的目標(biāo)、目的與達(dá)到的效果,不妨也與企業(yè)的各項管理或升遷等結(jié)合起來進(jìn)行前期宣傳,引起全員的重視。上述案例溝通是不到位的,重要的想法太樂觀,員工也全當(dāng)一次放松或游戲。
安陽市森源拓展訓(xùn)練咨詢服務(wù)有限公司創(chuàng)建于2007年,是一家專注于企事業(yè)單位管理咨詢、拓展訓(xùn)練、禮儀培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、年會策劃、銷售培訓(xùn)、營銷策劃、真人CS野戰(zhàn)、林州市少年軍校夏令營、親子教育、研學(xué)旅行、青少年戶外安全和青少年素質(zhì)教育等專業(yè)的拓展培訓(xùn)公司。10、增強溝通力——提高溝通能力,發(fā)揮影響力,建立企業(yè)核心競爭力。公司擁有經(jīng)驗豐富的心理咨詢師、禮儀培訓(xùn)師、拓展培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)師、親子教育、青少年素質(zhì)教育培訓(xùn)師等,致力于為企業(yè)提供、高xiao能的專業(yè)咨詢和培訓(xùn)服務(wù),秉承同心同德、發(fā)展共贏的經(jīng)營理念、攜手與企業(yè)共創(chuàng)輝煌。
戶外拓展又叫體驗式培訓(xùn),英文為OutwardBound,意為一艘小船駛離平靜的港灣, 義無反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰(zhàn),去戰(zhàn)勝一個個困難, 戶外拓展是指以自然環(huán)境為場地的,帶有探險性質(zhì)或體驗探險性質(zhì)的體育活動項目群。拓展活動并非體育加娛樂,而是對正統(tǒng)教育的一次quan面提煉和綜合補充。訓(xùn)練中注意事項培訓(xùn)期間聽從本單位的管理和我方教練的統(tǒng)一調(diào)配,遵守安全器材操作規(guī)范。通過訓(xùn)練課程能夠有效地開發(fā)企業(yè)人員的潛能,提升和強化個人心理素質(zhì),激發(fā)團隊精神,戶外拓展增強團隊凝聚力,更為融洽地與群體合作;學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注和愛護自然。
拓展訓(xùn)練對企業(yè)的好處:
1、
使員工明確并認(rèn)同組織的目標(biāo),增強企業(yè)的凝聚力
2、
樹立相互配合,相互支持的團隊意識。
3、
改善企業(yè)間的人際關(guān)系,形成積極向上的組織氛圍。
4、
改進(jìn)組織內(nèi)部的溝通與信息交流。
5、
使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序。
6、
使員工表現(xiàn)出更佳的與管理才能。
7、
挖掘員工的內(nèi)在能量,使之聚合,并在工作中全部釋放出來。