下面就請(qǐng)我們的律師專家來(lái)為大家講一下勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)，包括以下類型：

1、 鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、 因勞動(dòng)報(bào)酬、待遇、非因亡或患病待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念，秉承“尊重律師、滿意客戶”文化，堅(jiān)持“規(guī)模化、專業(yè)化、職業(yè)化、品牌化”的發(fā)展方向，為廣大企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)！

關(guān)于加班，想必很多員工都不陌生，因?yàn)楣ぷ髁吭龃蟛豢杀苊?，那么加班工資的基數(shù)應(yīng)該怎么確定呢？

勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。

     實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

     實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

【鄭州安博】在鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面有著專業(yè)的律師人才，能夠?yàn)閺V大企業(yè)及其職工提供專業(yè)的法律服務(wù)，如果您在用工或者工作過(guò)程中遇到了相關(guān)的法律難題的話，可以到我們律所進(jìn)行咨詢，或者是聯(lián)系我們的在線客服，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

人力資源管理在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中有著非常重要的作用，它是人才與企業(yè)的粘合劑，因此需要企業(yè)加倍重視，下面我們來(lái)了解一下它的重要作用吧。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，也是團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng)，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)企業(yè)都需要不同的人才。企業(yè)管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到成為正式員工，復(fù)雜而又多變。企業(yè)如果沒(méi)有依據(jù)法律很好地履行權(quán)利和義務(wù)，就會(huì)引發(fā)一系列的風(fēng)險(xiǎn)，在《勞動(dòng)法》的嚴(yán)格制約下，企業(yè)一定要規(guī)范自己的行為，為企業(yè)免除后顧之憂。

【鄭州安博】與不同的法學(xué)專家、學(xué)者共同舉行論證會(huì)，對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)生的新的法律問(wèn)題進(jìn)行研究、論證。有效維護(hù)了委托人的利益。如果您有鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面的需要，歡迎致電我們進(jìn)行咨詢。