勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程？

對于企業(yè)來說勞務(wù)派遣是當前很常用的一種形式，也是有不少人會選擇去當勞務(wù)派遣工，我們都知道勞務(wù)派遣工在企業(yè)工作，很少有能轉(zhuǎn)正的，當然也不排除一些的勞務(wù)派遣工會被企業(yè)招用進行轉(zhuǎn)正，這也有一定的過程。讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程吧。想要轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣工必須符合下列條件：

1、男的不到45歲，女的不到40歲。

2、勞務(wù)派遣到公司工作連續(xù)滿一年以上。

3、通過公司上崗資格考試或經(jīng)用人部門測評達到崗位技能要求。

4、忠于企業(yè)，認同企業(yè)核心價值觀。遵紀守法，無、損害公司利益和形象的行為。身心健康，符合公司錄用員工體檢標準。

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的具體程序：發(fā)表轉(zhuǎn)職場和人數(shù)→個人申請申請→資格審查→綜合評價→簽訂勞動合同。

1、公布正確的職位和號碼：綜合管理部門根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，公布正確的職位、號碼等要求。

2、個人申請報名：勞務(wù)派遣工到所屬的勞務(wù)派遣公司填寫《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)崗申請表》，經(jīng)勞務(wù)派遣公司審核同意后，統(tǒng)一送至公司綜合管理部。

3、資格審查：綜合管理部審查《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)行申請書》內(nèi)容，通知勞務(wù)派遣工審查結(jié)果。

實施勞務(wù)派遣的崗位

實施勞務(wù)派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓(xùn)室管理員崗位。通過人才公司或勞務(wù)公司派遣已占編外用工形式主體。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

事項五：一定要簽訂合同。建議請月嫂時，要先預(yù)定月嫂，再簽訂合同。有的雇主為了圖方便，請月嫂時沒有與月嫂公司簽訂合同，沒有約定工作范圍和工作時間，在月嫂服務(wù)過程中，出現(xiàn)了糾紛，雇主有理也說不清。另外在簽服務(wù)合同時，多看看合同條款，沒有問題再簽。

事項六：對月嫂進行考核。在月嫂提供服務(wù)的過程中，要不斷配合月嫂公司對月嫂的服務(wù)進行考核，并認真填寫每天的月嫂服務(wù)評價表，對服務(wù)不太滿意的月嫂，可以向公司提出更換要求。

事項七：及時與月嫂溝通。產(chǎn)婦在月子期間，心情容易不好，有些人甚至可能患上產(chǎn)后抑郁i癥。這時候的產(chǎn)婦容易發(fā)脾氣、發(fā)牢騷，結(jié)果月嫂可能會認為產(chǎn)婦對自己的工作不滿意或者認為產(chǎn)婦太難伺候。所以產(chǎn)婦與月嫂應(yīng)及時加強溝通，產(chǎn)婦直接告訴月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建議，不要礙于面子，不好意思說。月嫂對產(chǎn)婦有什么意見也應(yīng)該直接提出來，如果一直悶在心里，長此以往，可能會造成工作的消極甚至失誤。