戶外拓展訓(xùn)練的特色:高峰體驗

戶外拓展訓(xùn)練的特色：高峰體驗

每個人都有自己從未體驗過的情境，比如成功的體驗，挑戰(zhàn)自我的喜悅。通過在拓展訓(xùn)練中，克服困難，順利完成訓(xùn)練項目以后，學(xué)員之間，能夠體會到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。

自我改善每個人都有自己的優(yōu)缺點，都有自己擅長和不擅長的領(lǐng)域，拓展訓(xùn)練就像是一面鏡子，能夠充分尊重學(xué)員的主體地位和主觀能動性的基礎(chǔ)上，讓每一個人發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點。在工作中，才能更好地發(fā)現(xiàn)自身問題并改善問題，更好的提高部門與自身的工作效率，更好地完善現(xiàn)有的工作流程、工作方式。

拓展培訓(xùn)塑造團(tuán)隊凝聚力

在進(jìn)行拓展訓(xùn)練的時候需要明確什么

拓展培訓(xùn)是以團(tuán)隊建設(shè)為內(nèi)容，其核心價值在于“挑戰(zhàn)自我，熔煉團(tuán)隊”。雖然，它不能為企業(yè)解決產(chǎn)品、服務(wù)、管理等實際難題，但是它所創(chuàng)造的團(tuán)隊凝聚力卻是企業(yè)的核心，是企業(yè)健康向前的命脈。

拓展培訓(xùn)創(chuàng)造出一種無法依賴過往經(jīng)驗的陌生環(huán)境或規(guī)則，在不熟悉的環(huán)境規(guī)則的情況下，人們更傾向于向別人尋求幫助，努力與團(tuán)隊協(xié)作來改進(jìn)自己的行為，達(dá)到制定的目標(biāo)。

拓展培訓(xùn)中會設(shè)立共同目標(biāo)，而達(dá)成目標(biāo)光憑一己之力是無法完成的，需要大家的合作，這就讓原本相互競爭的成員們逐漸轉(zhuǎn)變成通情達(dá)理的伙伴、有價值的幫手和朋友。

拓展培訓(xùn)可以進(jìn)步員工的價值

　　拓展培訓(xùn)可以進(jìn)步員工的價值，為更多的工作和更大的責(zé)任做好預(yù)備;減少員工的可能性，進(jìn)步團(tuán)隊的不亂性;擴展培訓(xùn)以匡助于增強并進(jìn)步員工的認(rèn)可度和團(tuán)隊的歸屬感。新員工只具有強烈的認(rèn)同感和對團(tuán)隊的歸屬感，他們的能力和潛力可以得到充分利用;擴大培訓(xùn)可以促進(jìn)團(tuán)隊轉(zhuǎn)型和發(fā)展，使團(tuán)隊更加重要和有競爭力。

　　但是假如良多人就是把團(tuán)隊流動當(dāng)作表現(xiàn)的機會，所以才讓流動失去了他本來的意義，試問那些愛表現(xiàn)的在實際工作中業(yè)績真的很凸起嗎?假如大家把流動當(dāng)作表現(xiàn)的機會，長此以往這個團(tuán)隊只會變得人浮于事。真正踏實做事的人在這樣的團(tuán)隊是呆不住的，這樣的團(tuán)隊也必將走向衰落。

發(fā)展培訓(xùn)公司的五種素質(zhì)

　　發(fā)展培訓(xùn)公司的五種素質(zhì)培養(yǎng)行為表現(xiàn):思維、信念、行動、警覺、挑戰(zhàn).

　　在判斷別人之前,先判斷自己.你欺騙別人還是你自己?回答之前要想清楚.在行動之前思考的人,很少做錯誤的事情去試圖說服那些沒有頭腦的人.認(rèn)為整個世界都錯了的人很可能是自己錯了.

　　相信你能做到,你會的.不斷告訴自己一些事情,即使這不是真的,你終會相信它.

團(tuán)建訓(xùn)練時需要注意的幾個重點分別是什么呢?技能練習(xí)的條件是安全，并且可以糾正故障動作，找出相對不叫你省力的攀爬方法，你自己是很難達(dá)到這一點，因為你看不到你的行為，所以你會看到錯誤的行為是正確的，以體操為例，重點是協(xié)調(diào)。

　　通過合作伙伴之間的相互競爭，不糾正自己的缺陷，也可以分析他人的行為，可以相對比較大限度地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避免弱點，需要選擇一個程度相似但攀爬風(fēng)格不同的伴侶，由于適當(dāng)?shù)某潭?，人們可以測試相同的道路，并且不同特征的類型可以達(dá)到促進(jìn)優(yōu)勢和避免弱點的作用。