準(zhǔn)備材料:新執(zhí)照原件正副本、公章、變更地址的章程修正案復(fù)印件、股東會(huì)決議復(fù)印件、股東證件復(fù)印件、法人及財(cái)務(wù)的證件復(fù)印件、財(cái)務(wù)上崗證、實(shí)際辦公地址協(xié)議復(fù)印件、新注冊(cè)地址協(xié)議復(fù)印件。

辦理地點(diǎn):遷入地稅務(wù)局

辦理時(shí)間:一般受理后7個(gè)工作日左右

【良信財(cái)務(wù)】公司以安全、保密、嚴(yán)謹(jǐn)、靈活為服務(wù)宗旨，在承辦業(yè)務(wù)中以法人的組織形式對(duì)客戶負(fù)責(zé)，維護(hù)客戶合法利益，在服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，讓您無后顧之憂，一身輕松。

企業(yè)搬遷如何處理員工關(guān)系法律分析及操作步驟呢，詳細(xì)分析《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)法律條文，我們可以提取出以下兩個(gè)要素，公司遷移公司的小編帶大家了解如下。

①客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行

②與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未能達(dá)成協(xié)議

其中，“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行”是第四十條第三項(xiàng)適用的前提。有的朋友在研讀該條款時(shí)，將重點(diǎn)放在企業(yè)搬遷是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形上，而忽略了“致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行”這一關(guān)鍵點(diǎn)。我們認(rèn)為這兩部分應(yīng)該作為一個(gè)整體分析，即客觀情況發(fā)生重大變化不一定致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，換言之，只有導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的客觀情況變化，才構(gòu)成無過失解除的前提。

企業(yè)搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，規(guī)定第二十六條指出，“致使勞動(dòng)合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。所以，企業(yè)搬遷構(gòu)成廣義上的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。

接下來，我們看在符合客觀情況發(fā)生重大變化前提下，是否必然致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行呢？法實(shí)踐中認(rèn)定的要點(diǎn)在于判斷是否給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)的影響，簡要總結(jié)如下：

①從市區(qū)到郊區(qū)的，一般認(rèn)為致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；

但若公司提供班車等交通工具、交通補(bǔ)貼或縮短工作時(shí)間等便利條件的，可以認(rèn)為公司通過此類便利條件消除了對(duì)員工共的影響，使得勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行。

②從市區(qū)到市區(qū)的，由于交通比較便利，一般不認(rèn)為致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。

③跨省市搬遷的，由于距離較遠(yuǎn)，一般認(rèn)為致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；

即使公司提供便利條件，也認(rèn)為無法繼續(xù)履行。

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清稅證明大家有了解嗎，它也是公司辦理遷移有的時(shí)候需要注意的事項(xiàng)，我們一起來看一下公司遷移公司的小編的分享，供大家參考。

辦理完上述的幾項(xiàng)工作后，可以向稅務(wù)專管員申請(qǐng)辦理遷出，專管員會(huì)檢查公司存續(xù)期間的納稅情況，如果沒有問題的話會(huì)出具清稅證明，這個(gè)證明也是后續(xù)辦理工商遷出和稅務(wù)遷入的時(shí)候會(huì)用到的。

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