勞務派遣許可證怎么辦理

目前有很多的產(chǎn)業(yè)根據(jù)城市規(guī)劃都采取了集群式的發(fā)展，而很多企業(yè)由于是勞動密集型企業(yè)所有在人力成本上會很大一部分的需求。而在市場的發(fā)展中就有勞務派遣機構(gòu)來解決勞動密集型企業(yè)的用工問題，所以在深圳有很多的勞務派遣公司。而成立一家新型的勞務派遣公司的就需要企業(yè)獲得勞務派遣資質(zhì)，而勞務派遣資質(zhì)的申請需要到人力資源社會保障行政部門進行申請，申請條件和申請流程由于每個區(qū)的具體要求會有一定的差距，而總體可以概括為這幾點：

1、勞務派遣公司注冊資本在出資方面不得少于兩百萬。

2、有實際的業(yè)務開設(shè)場地和固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3、有符合相關(guān)規(guī)定的勞務派遣管理制度。

4、行政的法規(guī)規(guī)定的其他條件。

選擇勞務外包需要注意哪些問題?

合理的用工可以讓企業(yè)更好的規(guī)避風險，獲得長久、穩(wěn)定的發(fā)展，基于這樣的市場需求，越來越多的企業(yè)都會面臨用工方面的問題，而勞務外包就是非常合適的選擇，可以幫助企業(yè)解決各種各樣的問題和麻煩。那么選擇勞務外包需要注意哪些問題?這幾點一定要懂!

1、勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨立民事主體，這些工作由其負責、承擔，非由發(fā)包方負責。

2、勞務外包員工薪酬標準的確定和考核，是企業(yè)管理工作的組成部分，應當由外包方負責，具體還包含對員工的獎懲、先進評選等。

3、勞動保護、職業(yè)危害防護以及社會保險的辦理等。

4、生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際情況，比如說員工的排班時間、工作時間以及休息時間，工作的具體安排、調(diào)度等，但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或者不合理的情況，會致使其不能按照約定完成外包的考核和任務，發(fā)包方應該要求承包方對其安排進行調(diào)整，但不能直接對其外包人員的工作進行調(diào)度以及安排。

對大型勞動密集生產(chǎn)制造業(yè)、零售業(yè)以及物流快遞業(yè)等行業(yè)的企業(yè)來說，普遍存在著人員流動性較大，管理難度大的用工特點，企業(yè)在非核心業(yè)務中花費了大量的成本，包括工資費用，社報繳納，管理成本等。尤其在業(yè)務旺季時，企業(yè)可能存在人手不足的情況，需要急聘大量的人員完成任務，用工成本驟增；業(yè)務淡季時，企業(yè)大批人員被閑置，以及還要承擔一定的用人風險。

通過勞務外包，企業(yè)將非核心的業(yè)務流程外包給勞務外包服務機構(gòu)，只需考核項目成果，并根據(jù)項目工作量支付一定的服務費用，由勞務外包服務機構(gòu)負責人員的配置和管理，以及承擔相應的用人風險。對企業(yè)而言，可以降本降風險，還能提高管理水平，集中精力發(fā)展核心業(yè)務。然而企業(yè)在選擇勞務外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務外包的很大用處。

為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務外包？

從效益方面來看，成本外化，利益內(nèi)化

1 、降低管理成本

首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構(gòu)對派遣員工進行管理，由派遣中介完全承擔這一任務，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。再其次，由于用人的機動性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要大大降低。

2 、降低納稅成本

依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本。

企業(yè)在租賃員工之前對員工工資超額部分繳納企業(yè)所得稅，在租賃人員之后，卻變?yōu)槔U納營業(yè)稅。為什么會有納稅稅種性質(zhì)上的變化?是因為企業(yè)在通過人才派遣機構(gòu)租賃人員后，將發(fā)放給員工的工資轉(zhuǎn)付給人才派遣機構(gòu)，可以作為提供應稅勞務單位繳納營業(yè)稅，而不用繳納高額的企業(yè)所得稅;此外，員工的租賃費可以作為服務費，直接計入生產(chǎn)成本，不用納稅。由此可見，人才租賃能夠幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。