天津勞務派遣公司的用工形式

勞務差遣又能夠被稱為是“人力差遣”，它一般指的是勞務差遣公司與被差遣職工之間締結(jié)勞動合同關(guān)系之后，勞務差遣公司會把職工派至其他的協(xié)作用人單位，再由其協(xié)作的用人單位向勞務差遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行付出的一種用工形式。 天津勞務派遣公司的用工的形式一般主要是以彌補的形式為協(xié)作用人單位進行人力彌補， 天津勞務派遣公司一般主要是在臨時性的、或許輔助性或許代替性的工作崗位施行。 勞務差遣的形式較為多種多樣，一般有以下幾種形式：

1、差遣

2、轉(zhuǎn)移差遣

3、減員差遣

4、試用差遣

5、短期差遣

6、項目差遣

7、晚間差遣

8、鐘點差遣

9、雙休日差遣

10、以周六、周日為基本計價單位差遣人員。

11、集體差遣

天津勞務派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”

1、天津勞務派遣由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務實際上是把勞作合同中兩邊的權(quán)利義務加以分解。

2、勞動者在勞務派遣聯(lián)系中相當于產(chǎn)品，勞務派遣單位和用工單位可認為之討價還價，并加以運用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞作者身上榨取相應的贏利，而勞作者的權(quán)益則難以維護。

3、天津勞務派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞作者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接運用勞作者的本錢和職責，勞務派遣單位獲得了贏利。被派遣勞作者在“有勞作沒聯(lián)系，有聯(lián)系沒勞作”的前提下作業(yè)，同工不同酬，面對兩層克扣和勞作聯(lián)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞作聯(lián)系不穩(wěn)定、工資水平下降、社會保險基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞作聯(lián)系。

勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議和義務

1、勞務派遣協(xié)議

《勞動合同法》第五十九條規(guī)則，天津勞務派遣單位派遣勞動者應當與承受以勞務派遣方式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當商定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的義務。

用工單位應當依據(jù)工作崗位的理論需求與勞務派遣單位肯定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

2、雙方的法律義務

《勞動合同法》第九十二條規(guī)則：勞務派遣單位違犯本法規(guī)則的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令矯正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的規(guī)范處以罰款，并由工商行政管理部門撤消停業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者構(gòu)成損傷的，勞務派遣單位與用工單位承當連帶賠償義務。

3、依法與派遣單位解除勞動合同

《勞動合同法》第六十五條規(guī)則：被派遣勞動者能夠按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)則與勞務派遣單位解除勞動合同。

4、工資福利待遇

(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)則　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)益。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬肯定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)則　勞務派遣單位跨地域派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，依照用工單位所在地的規(guī)范執(zhí)行。