四、是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬，承攬關系中承攬人的報酬一般是一次性結算報酬。

▌三大關系

⒈一般用人單位對勞動者承擔的責任要高于一般的民事關系，所以如果是勞動關系，勞動者在工作中受傷，如果構成工就按照工程序以及傷保險待遇要求賠償。

⒉如果是勞務關系，提供勞務的一方在提供勞務的過程中受傷，雙方根據自己的過錯程度承擔相應的責任。

⒊如果是承攬關系，承攬人在工作的時候受傷，定作人不承擔責任，除非定作人對定作、指示、或者選任有過失的情況下，才承擔賠償責任。

兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

三、勞務報酬與經營所得的區(qū)別

個人所得稅經營所得,一般是指有穩(wěn)定的機構場所、持續(xù)經營且不是獨立的個人活動而取得的所得。勞務報酬所得，是指個人獨立從事勞務活動而取得的所得。

四、個人取得不同項目的勞務報酬征稅方式

根據《國家稅務局關于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)規(guī)定：“同一項目”，是指勞務報酬所得列舉具體勞務項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務報酬所得，應當分別減除費用，計算繳納個人所得稅。

不僅如此，不少部門因為種種原因，對勞務派遣公司的監(jiān)管也不是很嚴格。這樣的環(huán)境下，讓它們“為所欲為”。

第三點，賺錢“套路”多。說其暴利，至少得存在掙錢的地方。而就勞務派遣公司而言，它們可以在諸多環(huán)節(jié)上，進行謀利。例如在員工工資發(fā)放上克扣;社繳費上“偷懶”等等。

綜上而言，勞務派遣公司之所以能夠實現(xiàn)“暴利”，有內部原因也有外部原因。而想要營造一個良好的環(huán)境，需要多方的共同努力。只有這樣，才能夠讓更多的員工以及公司，享受到更好的人力資源管理服務。

為什么企業(yè)愿意使用勞務派遣工？

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

要了解勞務派遣工是否有前途，首先來了解一下，用人單位為什么愿意使用勞務派遣工。原因主要有三個

一，可以實現(xiàn)靈活用工

很多企業(yè)的業(yè)務發(fā)展并不穩(wěn)定。比如，一些項目型的企業(yè)，他們的工作可能集中在某一個階段，當做完這個階段之后，員工就無事可做。