養(yǎng)老院工作人員考勤制度

1、院工作人員每月工作日為26天，其余4天為輪流休息日，輪休要確保敬老院正常運轉(zhuǎn)下進行，炊事員、護理員由院長批準，記錄在案備查，管理人員由管理中心批準，記錄在案備查。

2、院工作人員上班實行簽到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6點在專門的簽到簿上各簽到一次。未簽到視為曠工，當天少簽一次視為曠工半天。簽到不得代簽，代簽者每代簽一天，當事雙方均視為曠工一天。

3、工作人員曠工一個工作日扣40元。

4、院工作人員請銷假：工作人員因病(或特殊情況)請假，憑醫(yī)院證明和病歷單報管理中心批準，不予扣款,因事請假，報管理中心批準，每天扣款20元，輪休假不予扣款。

6、工作人員上班期間不得干私活。上班期間工作人員干私活發(fā)現(xiàn)一次作曠工處理。

7、實行夜晚值班，至少安排一名管理人員和護理人員在院值班，對院內(nèi)的所有安全和老人管理工作負責，確保安全無事故。值夜班人員未在崗在位的一次扣款30元。

8、院工作人員出勤上班情況由院每月公示一次，并上報管理中心備案。

我們怎么選擇養(yǎng)老院呢?其實,我們應該有長遠的計劃,比如說老人大多數(shù)就要用上護理,服務不能太差。

養(yǎng)老院科學膳食,科學合理的搭配、食材的多樣化、個性化的定制。讓長輩們覺得有意義,豐富了退休生活。

對入住老人從健康教育與維護、心理疏導、戶外活動、物質(zhì)代管、購物助引、口腔護理、沐浴更衣、修剪指甲、端水喂飯、二便護理等,這些細小環(huán)節(jié)均建立了具體的服務標準 和流程。24小時全天候服務,確保老人開心、家屬放心。

養(yǎng)老院豐富的精神文化生活:有完備的康娛設施和文體休閑場所,包括多功能影視廳(舞廳、卡拉OK)、咖啡書吧、臺球室、健身房、室外健身器材、乒乓球室、老年大學課堂、手工制作室、游泳池、足浴房、理發(fā) 室等。并安排豐富多彩的老年文娛活動和指導性課程。

隨著我國人口老齡化愈加嚴重,養(yǎng)老市場發(fā)展前景越來越為投資者所看好。背靠巨大的老年消費群體,養(yǎng)老服務需求也將持續(xù)呈現(xiàn)出大規(guī)模增長。但是當前制約消費擴大和升級的體制機制障礙仍然突出,養(yǎng)老消費市場還不能有效滿足居民多層次多樣化的養(yǎng)老消費需求。

人都有老的時候，有些老人由于子女比較的多，所以年老的時候，還有子女來照顧，可以安享天倫之樂，但是有的卻因為子女工作過于繁忙等因素，不得不讓老人們到養(yǎng)老院生活。但是，其實養(yǎng)老院收費標準也并不是太高，而且住進養(yǎng)老院也并不是一件很壞的事，畢竟現(xiàn)在生活水平的提升，養(yǎng)老院的環(huán)境也并不差。但是，大家知道養(yǎng)老院收費標準和哪些因素有關(guān)嘛？記錄下，就讓小編來跟大家講一講吧！

首先，會影響?zhàn)B老院收費標準的因素那就是各個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平的不同，這就會導致不同地區(qū)的消費水平不同，所以對于養(yǎng)老院的收費標準也就不一樣。畢竟，開養(yǎng)老院也還是需要成本的，特別是那種民營的養(yǎng)老院，他們由于市場的競爭壓力和其他的因素的影響，本身發(fā)展就比較的困難，所以對于不同地區(qū)的養(yǎng)老院收費標準就會有所不同。

然后，養(yǎng)老院的硬件設施和規(guī)模大小的不同，也是會影響到我們的養(yǎng)老院收費標準的。就像我們住酒店的時候，五和四的酒店收費會存在差異是一個道理。畢竟，規(guī)模大的，而且硬件設施齊全，收費標準肯定也就會不一樣。