靈活用工

勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠;有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任;也有許多勞務派遣組織運作不規(guī)范，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險;更有個別勞務派遣組織與個人，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等。

靈活用工與勞務派遣的區(qū)別

靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。

　　一，給付員工工資的標準不同

　　勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構(gòu)決定并進行發(fā)放。

　　二，費用結(jié)算周期不同

　　勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進行結(jié)算的。但靈活用工則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業(yè)務的進展程度約定結(jié)算周期。

靈活用工成了“不規(guī)范用工”？ 網(wǎng)約工不能就業(yè)容易維權(quán)難

共享經(jīng)濟方興未艾，在為人們帶來便捷服務的同時，創(chuàng)造了越來越靈活的用工形式。然而，靈活用工儼然成了“不規(guī)范用工”的代名詞。一旦出現(xiàn)糾紛，平臺企業(yè)與從業(yè)者的責任難以厘清，網(wǎng)絡用工維權(quán)成為難題。

難題之難，非“一日之寒”。去年，媒體就報道過，外賣騎手遭遇交通事故，不但騎手自身缺乏安全保障，而且賠付主體不清晰，也致使傷者救濟困難；而一些直播平臺避談勞動關(guān)系竟成了某種，主播討薪因此遭遇尷尬。