試用期不是“免費(fèi)期”，職場(chǎng)新人你明白嗎

作為勞動(dòng)者我們要學(xué)會(huì)利用法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法利益。尤其是剛踏入職場(chǎng)的小白，都會(huì)面臨試用期，但很多人都不了解法律對(duì)于試用期的具體規(guī)定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動(dòng)合同？工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？在試用期內(nèi)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？是否可以解除勞動(dòng)合同？解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？擁有的勞動(dòng)糾紛團(tuán)隊(duì)，合法維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益。

關(guān)于試用期問(wèn)題，我國(guó)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果用人單位說(shuō)試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同，這是不符合法律規(guī)定的，只約定試用期的，試用期就是勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者參加勞動(dòng)，為關(guān)心的就是工資問(wèn)題了，關(guān)于工資問(wèn)題我國(guó)法律規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式等。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)通過(guò)貨幣形式發(fā)放。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者反映試用期就是充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力的角色，這時(shí)應(yīng)據(jù)法力爭(zhēng)，同時(shí)用人單位應(yīng)遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問(wèn)題，可咨詢律師，為您提供勞動(dòng)法律咨詢。

此外，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位占多數(shù)，但是，以試用期為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是沒(méi)有法律依據(jù)的。如若單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可主張自己的權(quán)利。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的為明顯的一個(gè)變化趨勢(shì)是管理模式的法制化和正規(guī)化。也即運(yùn)用法制的手段，在經(jīng)濟(jì)往來(lái)和經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中盡可能地維護(hù)自己的合法權(quán)益，和打擊不法侵害。

律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)的任務(wù)是：為企業(yè)依法治廠，按照《企業(yè)法》和其他有關(guān)的法律、法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理或其他活動(dòng)提供法律服務(wù)，受企業(yè)委托辦理有關(guān)法律事務(wù)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)深化改革，擴(kuò)大開放，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。

企業(yè)聘請(qǐng)了法律顧問(wèn)之后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的觀察之后有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)自身非常尊重法律顧問(wèn)，同時(shí)也盡量科學(xué)地安排了法律顧問(wèn)的工作，但是企業(yè)的法律事務(wù)工作卻并沒(méi)有得到明顯的改觀。這種情況下就是法律顧問(wèn)自身會(huì)存在著一系列的問(wèn)題，有可能變現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，需要企業(yè)對(duì)照自己的情況，采取有針對(duì)性的措施。

法律顧問(wèn)不能按規(guī)定或雙方約定的時(shí)間來(lái)企業(yè)開展服務(wù)。造成這種情況的原因有兩個(gè)方面，一是法律顧問(wèn)自己的守時(shí)意識(shí)太差，缺乏良好的職業(yè)素養(yǎng)，耽誤了工作，另外一點(diǎn)是法律顧問(wèn)承接了過(guò)多的服務(wù)企業(yè)，導(dǎo)致很多事情都撞在一起，不能很好地兼顧好各個(gè)服務(wù)企業(yè)的工作。這就需要法律顧問(wèn)減少合作的數(shù)量或者提高統(tǒng)籌兼顧的能力。

律師如何成功代理執(zhí)行案件？

律師在代理執(zhí)行案件中需要做的工作：主動(dòng)、靈活地運(yùn)用“執(zhí)行和解制度”，力求挽回申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)損失。在執(zhí)行過(guò)程中，在取得申請(qǐng)人的同意后，可以從數(shù)量及支付方式方面靈活地和被申請(qǐng)人進(jìn)行和解，其中也包括向執(zhí)行機(jī)關(guān)表明此意向，爭(zhēng)取從時(shí)間和款項(xiàng)數(shù)量上為申請(qǐng)人贏得更大的合法利益。

主要律師均畢業(yè)于有名法學(xué)院校，從業(yè)10年以上，具有較高的法律功底以及辦案經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槟峁┑姆煞?wù)。