什么叫臨時(shí)性指的是程序時(shí)間不超過六個(gè)月，也就是說派遣工不可能在一家公司連續(xù)做個(gè)三四年，這個(gè)從法律上也說不過去啊。

　　什么叫輔助性？實(shí)際上就是輔助公司主營業(yè)務(wù)的一些崗位，比如說產(chǎn)品包裝搬運(yùn)等等，如果是做銷售技術(shù)類的，那就不符合這一性質(zhì)了。

什么叫替代性？也就是說公司因?yàn)闀簳r(shí)招不到人，員工休假等原因，可以由派遣工暫時(shí)替代工作。大部分公司和派遣工就是利用這一點(diǎn)，但是這種替代性也是有期限的。如果一個(gè)派成功在替代性崗位上做了三四年一樣，也不符合這個(gè)條件。

2、傷保險(xiǎn)賠付難。勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議既無被派遣勞動(dòng)者參與，又無相關(guān)部門監(jiān)督，易發(fā)生以損害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益換取勞務(wù)派遣公司利益的行為。一旦涉及勞動(dòng)報(bào)酬支付、傷認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等糾紛，用工單位與勞務(wù)派遣單位相互推脫，甚至撇開被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益比較困難。尤其是工保險(xiǎn)責(zé)任，勞動(dòng)者是直接向勞務(wù)派遣單位主張還是向用工單位主張，亦或同時(shí)向勞務(wù)派遣單位與用工單位主張承擔(dān)連帶責(zé)任，缺乏統(tǒng)一的操作規(guī)范。

4、當(dāng)事人訴資格有爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞動(dòng)仲裁程序中可以作為共同當(dāng)事人，但在訟程序中用工單位是否有當(dāng)事人訟資格，法律沒有明確規(guī)定。

5、勞務(wù)派遣關(guān)系的解除方面法律適用有分歧。用工單位退回勞務(wù)派遣工的條件、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件以及派遣工解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同法規(guī)定得并不明確，導(dǎo)致審判實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一。解決思路。