是否觸及勞務(wù)派遣公司的中心技術(shù)和中心出產(chǎn)環(huán)節(jié)

是否觸及勞務(wù)派遣公司的中心技術(shù)和中心出產(chǎn)環(huán)節(jié)，剖析發(fā)行人注冊(cè)員工的改動(dòng)是否與發(fā)行人的事務(wù)翻開和績(jī)效的改動(dòng)趨勢(shì)一同，并比較了勞務(wù)人員和一般員工的薪酬，剖析了勞務(wù)外包本錢和勞動(dòng)力本錢改動(dòng)的合理性，并經(jīng)過人工外包判別公司是否具有下降本錢的情況。實(shí)際上要實(shí)在衡量企業(yè)勞動(dòng)人事外包的好壞還需求一段時(shí)刻。因?yàn)閯趧?dòng)和人員外包單位既要承當(dāng)相應(yīng)的危險(xiǎn)，又能給企業(yè)帶來相應(yīng)的利益，企業(yè)經(jīng)過利益權(quán)衡完畢獲利較大化準(zhǔn)則。

派遣就業(yè)實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法

目前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻，為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)，多種就業(yè)形式相繼出現(xiàn)，勞務(wù)派遣公司在促進(jìn)就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。那么大家非常關(guān)心的勞務(wù)派遣制度下如何實(shí)現(xiàn)同工同酬的問題該怎樣有效解決，編者認(rèn)為要著力做到以下幾方面。

相關(guān)法律應(yīng)當(dāng)規(guī)制用工單位為降低成本而在崗位、主業(yè)崗位、長(zhǎng)期性崗位上使用派遣工的現(xiàn)象，為此需要在法律上明確區(qū)分臨時(shí)性、替代性、輔助性崗位與長(zhǎng)期性崗位、性崗位、主業(yè)崗位的適用范圍以及具體使用條件、要求等。具體來說，可以以崗位為標(biāo)準(zhǔn)界定適用范圍，法律必須具體規(guī)定前述兩種崗位比例限制、使用期限限制。

人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮

近年來，人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮，正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢(shì)：

　　1.一方面，幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)務(wù)中解脫，專注于的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，給管理層提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高整體的管理水平。

　　2.規(guī)范操作，使企業(yè)能從復(fù)雜的人員管理中實(shí)現(xiàn)程序化操作，有效遏制隨意性的薪資、員工關(guān)系管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。

　　3.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)資源，發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　4.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)，減少了企業(yè)人力資本投資的隨機(jī)性。

　　5.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

　　6.使組織更具靈活性，提高了企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)變能力。

新勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的四大亮點(diǎn)

新勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的四大亮點(diǎn)：

　　1.“”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。

　　2.經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)營(yíng)派遣公司注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬(wàn)元提高到200萬(wàn)元

　　3.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;并應(yīng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例;并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞動(dòng)派遣協(xié)議。

　　4. 勞務(wù)派遣用工主要從事臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三性”工作崗位作了具體界定：臨時(shí)性工作崗位工作時(shí)間不超過六個(gè)月，輔助性工作崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。