基于藍領(lǐng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

基于藍領(lǐng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在野蠻發(fā)展了近三十年，也已經(jīng)到了面臨行業(yè)變革的周期性風(fēng)口。

一個行業(yè)發(fā)生重構(gòu)，是從“點·線·面”三個梯度來完成整體的變革。

基本的“點”是從事勞務(wù)派遣的求職者，從年齡、學(xué)歷到獲取信息渠道的寬窄以及信息化水平都在發(fā)生變化，當(dāng)然這里存在一個恒定因素，幾乎可以認為是沒有變化，勞動力輸出的地域。

以“點”成“線”，基于勞動力個體產(chǎn)生的微觀變化，推動了藍領(lǐng)所從事的業(yè)務(wù)“線”發(fā)生了改變。從制造型普工/技工一家獨大，到現(xiàn)在分為三個業(yè)態(tài)場景：“制造型用工”、“傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)用工”、“新經(jīng)濟服務(wù)業(yè)用工”；新經(jīng)濟服務(wù)業(yè)用工基數(shù)已經(jīng)超過了制造業(yè)，目前制造業(yè)藍領(lǐng)近8000萬，新服務(wù)業(yè)1.2億（數(shù)據(jù)來源人社部）。

有利于用人單位人力資源部門職能的變化

有利于用人單位人力資源部門職能的變化，的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)派遣公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。的勞務(wù)派遣公司的從業(yè)人員往往有很好的功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。

第五十九條勞務(wù)派遣單位

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：