大多數(shù)人在企業(yè)培訓中會感到一定的逆反心理，這是由于個人個性不同而產(chǎn)生的一種常見心理。所以傳統(tǒng)的培訓方式逐漸無法適應現(xiàn)在的企業(yè)，而戶外拓展訓練新穎且有趣，通過戶外項目來起到培訓的目的。

　經(jīng)過培訓的拓展，公司的執(zhí)行力、向心團隊之間的合作，以及員工的工作心態(tài)都會有很大的提高。這將大大提高企業(yè)的效率，由此帶來的效益不言而喻。企業(yè)管理者可以和員工一起參加培訓，管理者可以融入到員工中去傾聽員工的聲音，管理者可以理解每一個員工。長期的培訓將有助于管理者更好地指導公司。

　什么是拓展訓練?要拋棄上下級關系，拋棄個人煩惱，拋棄男女性別集體參與的工程項目。在這些項目中，不需要對你的工作業(yè)務了解太多，你需要的是生活技能，通過游戲展示你的個人能力，讓每個人都同意你的觀點，把個人智慧和集體努力結合起來，取得成功。很

給予做事的機會、主要決策權、成就感;2、建立共享文化，讓員工相互認同;3、經(jīng)常舉辦聚會，建立生活溝通平臺，促進和諧關系;4、營造和諧溝通氛圍，提高員工幸福感;5為員工提供良好的成長培訓;6容忍員工的非原則性疏忽。

企業(yè)培訓戶外拓展的思路幾何？

理論學習講求理論結合實際，體驗教育中的項目，加深和加強學員們的學習積極性和理解消化，另外在每一場教學后，安排一定時間的現(xiàn)場面對面的深度座談與交流提問，以團隊當下目標為導向，進行未來一個月的OKR制定。一、時間安排根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況二、場地的安排可以以公司內(nèi)部會議室為主，酒店會議室為輔，進行培訓。