現(xiàn)作簡(jiǎn)單的小結(jié),供體系主管參考

現(xiàn)作簡(jiǎn)單的小結(jié)，供體系主管參考：

1.與法律法規(guī)要求有關(guān)的要求滿足的證據(jù)：如類似營(yíng)業(yè)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)許可、安全許可、行業(yè)許可等，需要注意，新企業(yè)注冊(cè)的話，一般需要注冊(cè)后三個(gè)月以上才能申請(qǐng)認(rèn)證；再如政府監(jiān)督檢查及符合性結(jié)論（如消防驗(yàn)收、安評(píng)，或本地職業(yè)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康安全檢查報(bào)告或整改證據(jù)）、職業(yè)病危害因素評(píng)估和檢測(cè)、職業(yè)病體檢、特種設(shè)備安檢等，如果以上證據(jù)并不適用于你企業(yè)，那就可以不提供。

2.必要的體系文件，如手冊(cè)、制度、程序、規(guī)程等，或體系文件清單，這些文件可以讓認(rèn)證機(jī)構(gòu)相信你們已經(jīng)建立了符合新版ISO45001:2018要求的職業(yè)健康安全管理體系。如果是與質(zhì)量、環(huán)境管理體系整合在一起的，那么用不著單獨(dú)分離出來(lái)。認(rèn)證機(jī)構(gòu)會(huì)派審核員預(yù)先對(duì)企業(yè)提交的文件資料組織文件評(píng)審，如有不符，會(huì)與企業(yè)溝通。

3.保持體系運(yùn)行的證據(jù)資料。這部分資料比較復(fù)雜，不同的企業(yè)會(huì)有不同。一般至少有：目標(biāo)指標(biāo)及實(shí)現(xiàn)情況；內(nèi)審；管理評(píng)審；危險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)價(jià)和控制措施；合規(guī)義務(wù)和合規(guī)性評(píng)價(jià)報(bào)告；勞保防護(hù)用品；體檢；自查自糾；員工參與（工會(huì)維權(quán)）證據(jù)；相關(guān)方管理；安全培訓(xùn)（如三級(jí)安全教育）；不符合整改及事故事件調(diào)查等。

ISO45001體系認(rèn)證的優(yōu)勢(shì)以及其作用

ISO45001職業(yè)健康安全管理體系作用

1、為企業(yè)提供科學(xué)有效的職業(yè)健康安全管理雙體系規(guī)范和指南；

2、安全技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的深層原因，系統(tǒng)化，預(yù)防為主，全員、全過(guò)程、安全管理；

3、推動(dòng)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行,有助于提高全民安全意識(shí)；

4、使組織職業(yè)健康安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)自愿，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機(jī)制；

5、促進(jìn)進(jìn)一步與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，消除貿(mào)易壁壘和加入WTO后的綠色壁壘；

6、改善作業(yè)條件，提高勞動(dòng)者身心健康和安全衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益；

7、改進(jìn)人力資源的質(zhì)量。根據(jù)人力資本理論，人的工作效率與工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)展動(dòng)力；

8、在社會(huì)樹立良好的品質(zhì)、信譽(yù)和形象。因?yàn)榈默F(xiàn)代企業(yè)除具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)能力外，還應(yīng)保持強(qiáng)烈的社會(huì)關(guān)注力和責(zé)任感、的環(huán)境保護(hù)業(yè)績(jī)和保證職工安全與健康；

9、把ISO45001和ISO9001、IS014001建立在一起將成為現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)志和時(shí)尚。

ISO45001強(qiáng)調(diào)全生命周期的風(fēng)險(xiǎn)管理

風(fēng)險(xiǎn)管理

ISO 45001強(qiáng)調(diào)全生命周期的風(fēng)險(xiǎn)管理。只有組織在項(xiàng)目概念設(shè)計(jì)階段就開始進(jìn)行危險(xiǎn)源識(shí)別，并在設(shè)計(jì)中有明確的措施管控識(shí)別出的危險(xiǎn)源，經(jīng)過(guò)計(jì)算驗(yàn)證這些管控措施能將危險(xiǎn)源或風(fēng)險(xiǎn)管控到合理可行的狀態(tài),才能實(shí)現(xiàn)從根本上進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。 組織建立不同的流程是將危險(xiǎn)源識(shí)別和管控貫穿到項(xiàng)目或設(shè)備的全生命周期管理過(guò)程的保障，沒(méi)有相應(yīng)的流程，就無(wú)法系統(tǒng)的開展風(fēng)險(xiǎn)管理。

結(jié)果導(dǎo)向

ISO 45001強(qiáng)調(diào)建立職業(yè)健康安全管理體系的目的是保證員工的職業(yè)健康和安全。在核實(shí)組織是否追求這個(gè)目的時(shí)，即參考事后指標(biāo)，又特別關(guān)注組織在運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系期間真正做了什么，發(fā)生了什么改變。例如，管理層有哪些具體的決心，提供了那些資源，了什么；管理人員不能再講自己要求員工做了什么，而是管理層證明自己做了什么，員工如何積極參與，后取得了什么成果；員工的心態(tài)和思維方式是否改變，只有心態(tài)和思維方式改變了，才能改變不安全行為，才能使安全行為得到長(zhǎng)期維持。這種實(shí)實(shí)在在的結(jié)果導(dǎo)向才能解決為了認(rèn)證而認(rèn)證的錯(cuò)誤導(dǎo)向，才能解決我們職業(yè)健康安全管理過(guò)程存在的“兩張皮”問(wèn)題。

職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)力、承諾、各個(gè)層次員工

“職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)力、承諾、各個(gè)層次員工的參與和組織功能”，ISO 45001在強(qiáng)調(diào)員工參與的同時(shí)要求：在確定“單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）”的過(guò)程中，要“理解員工及相關(guān)方的需求和期望”；在“建立體系、確立單位（組織）責(zé)權(quán)體系”的過(guò)程中，要“明確單位（組織）內(nèi)每一層次員工在體系中的責(zé)權(quán)”，并應(yīng)“由所有相關(guān)層次員工或員工代表參與策劃、制定、實(shí)施、評(píng)價(jià)和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系”；在體系策劃階段，“要有員工的有效參與”；在具體實(shí)施和績(jī)效評(píng)價(jià)階段，要及時(shí)溝通交流，并向所有層次員工提供相關(guān)信息和反饋相關(guān)結(jié)果。