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考勤打卡機(jī)歡迎來(lái)電,武漢點(diǎn)點(diǎn)時(shí)光

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發(fā)布時(shí)間:2021-05-01 04:52  






依據(jù)考勤管理辦法或者考勤管理制度研發(fā)的軟件管理系統(tǒng)。借用他人的手機(jī)沒(méi)帶手機(jī),可以借用別人的手機(jī),登錄自己的賬戶即可進(jìn)行簽到。是企業(yè)管理中基本的管理,企業(yè)規(guī)定員工的工作日、上下班時(shí)間,請(qǐng)假、加班、出差、外出等制度,考勤管理人員月底需要向主管和財(cái)務(wù)提供員工的考勤數(shù)據(jù),包括遲到、請(qǐng)假、加班、早退、曠工等,以備主管對(duì)員工打績(jī)效,財(cái)務(wù)對(duì)員工做工資等條目。用的比較多的是有指紋考勤機(jī),打卡機(jī),人力資源管理軟件等。























人臉圖像匹配與識(shí)別:提取的人臉圖像的特征數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)的特征模板進(jìn)行搜索匹配,通過(guò)設(shè)定一個(gè)閾值,當(dāng)相似度超過(guò)這一閾值,則把匹配得到的結(jié)果輸出。人臉識(shí)別就是將待識(shí)別的人臉特征與已得到的人臉特征模板進(jìn)行比較,根據(jù)相似程度對(duì)人臉的身1份信息進(jìn)行判斷。這一過(guò)程又分為兩類:一類是確認(rèn),是一對(duì)一進(jìn)行圖像比較的過(guò)程,另一類是辨認(rèn),是一對(duì)多進(jìn)行圖像匹配對(duì)比的過(guò)程。人臉識(shí)別考勤機(jī)與指紋考勤機(jī)相比具有以下一些優(yōu)勢(shì):由于指紋考勤機(jī)對(duì)環(huán)境和考勤人員皮膚的要求都很高,當(dāng)空氣干燥、皮膚臟、蛻皮等情況就無(wú)法識(shí)別,而且讀頭容易磨損。





人臉識(shí)別門禁是基于先進(jìn)的人臉識(shí)別技術(shù),結(jié)合成熟的ID卡和指紋識(shí)別技術(shù)而推出的安全實(shí)用的門禁產(chǎn)品。產(chǎn)品采用分體式設(shè)計(jì),人臉、指紋和ID卡信息的采集和生物信息識(shí)別及門禁控制內(nèi)外分離,實(shí)用性高、安全可靠。系統(tǒng)采用網(wǎng)絡(luò)信息加密傳輸,支持遠(yuǎn)程進(jìn)行控制和管理,可廣泛應(yīng)用于銀行、、公檢法、智能樓宇等重點(diǎn)區(qū)域的門禁安全控制。六:指靜脈識(shí)別:用于鑒別人體靜脈血管的方式,可以完全杜絕假手指,屬于驗(yàn)證的設(shè)備,目前主要是日本廠家生產(chǎn)居多,國(guó)內(nèi)有個(gè)別廠家生產(chǎn)。

點(diǎn)點(diǎn)時(shí)光(武漢)科技有限公司是校園移動(dòng)考勤信息化的,公司所推出的下一代校園移動(dòng)考勤產(chǎn)品—簽到莢,結(jié)合人臉檢測(cè)、人臉、人臉識(shí)別、檢測(cè)、GPS定位、WIFI定位、定位、錨點(diǎn)定位、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)等先進(jìn)技術(shù),可有效防止考勤時(shí)困擾用戶的“代簽到”、“不到考勤點(diǎn)簽到”、“需排隊(duì)簽到”等問(wèn)題。歡迎來(lái)電咨詢!七:攝像考勤機(jī):智能射頻(采用MF1卡)與攝像技術(shù)的結(jié)合,考勤機(jī)內(nèi)置攝像頭可在的同時(shí)對(duì)者進(jìn)行拍照存檔,讓代打卡者無(wú)所遁形。





考勤報(bào)表:

1. 打卡記錄:記錄員工每一次通1過(guò)考勤機(jī)簽到,簽退的時(shí)間記錄;

2. 出勤明細(xì):統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間遲到、早退缺以及請(qǐng)假、加班、外出和出差等信息;

3. 考勤日?qǐng)?bào):統(tǒng)計(jì)每天遲到、早退、缺勤以及請(qǐng)假、加班、外出、出差等信息;

4. 考勤月報(bào):統(tǒng)計(jì)每月遲到、早退、缺勤以及請(qǐng)假、加班、外出、出差等信息;

5. 請(qǐng)假報(bào)表:根據(jù)不同的條件,統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假情況報(bào)表;

6. 加班報(bào)表:根據(jù)不同的條件,統(tǒng)計(jì)員工加班情況報(bào)表;

7. 調(diào)休報(bào)表:統(tǒng)計(jì)生成員工加班調(diào)休報(bào)表,包括統(tǒng)計(jì)每月的加班情況,調(diào)休情況;

8. 年假報(bào)表:統(tǒng)計(jì)生成員工年假報(bào)表,包括每月的使用情況、剩余情況。





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