國(guó)家規(guī)范和技術(shù)文件都并沒(méi)有重鋼一說(shuō)，為區(qū)別輕型房屋鋼結(jié)構(gòu)，也許稱一般鋼結(jié)構(gòu)為“普鋼”更合適。因?yàn)槠胀ㄤ摻Y(jié)構(gòu)的范圍很廣，可以包含各種鋼結(jié)構(gòu)，不管荷載大小，甚至包括輕型鋼結(jié)構(gòu)的許多內(nèi)容，輕型房屋鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程只是針對(duì)其“輕”的特點(diǎn)而規(guī)定了一些更具體的內(nèi)容，而且范圍只局限在單層門式剛架。 由此可見(jiàn)，輕鋼與重鋼之分不在結(jié)構(gòu)本身的輕重，而在所承受的圍護(hù)材料的輕重，而在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概念上還是一致的 . 鋼結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代建筑工程中較普通的結(jié)構(gòu)形式之一。我國(guó)是早用鐵制造承重結(jié)構(gòu)的國(guó)家，遠(yuǎn)在秦始皇時(shí)代(公元前246-219年)，就已經(jīng)用鐵做簡(jiǎn)單的承重結(jié)構(gòu)， 而西方國(guó)家在17世紀(jì)才開(kāi)始使用金屬承重結(jié)構(gòu)。

雙坡活動(dòng)房用途及性能介紹

　雙坡活動(dòng)房介紹

　　用途：

　　廣泛用于道路、鐵路、建筑等野外作業(yè)的臨時(shí)施工用房；城市市政、商業(yè)及其它臨時(shí)性用房，如：臨時(shí)辦公室、會(huì)議室、指揮部、宿舍及臨時(shí)商店、臨時(shí)學(xué)校臨時(shí)醫(yī)院、臨時(shí)停車場(chǎng)、臨時(shí)展覽館、臨時(shí)維修部、臨時(shí)加油站等。

　　性能：

　　結(jié)構(gòu)可靠：輕鋼柔性結(jié)構(gòu)體系，，滿足建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范要求。

　　拆裝便捷：房屋可多次拆裝，重復(fù)使用。安裝過(guò)程只需簡(jiǎn)單工具。平均每人每天安裝20～30平方米。

　　裝飾美觀：房屋整體美觀大方、色澤鮮明、質(zhì)感柔和、板面平整，具有良好的裝飾效果。

　　布局靈活：門窗可設(shè)置在任意位置，室內(nèi)隔斷可以在任意橫向軸線設(shè)置。樓梯設(shè)置在室外。

　　結(jié)構(gòu)防水：房屋采用結(jié)構(gòu)防水設(shè)計(jì)，不需另做任何防水處理。

　　使用壽命長(zhǎng)：輕鋼結(jié)構(gòu)均進(jìn)行防腐噴漆處理，正常使用壽命可達(dá)10年以上。

　　環(huán)保節(jié)約：房屋設(shè)計(jì)合理、拆裝簡(jiǎn)便、可多次循環(huán)使用，損耗率低、不產(chǎn)生建筑垃圾，年平均使用成本大大低于其他材料搭建的同類房屋。

　　規(guī)格多樣：房屋采用標(biāo)準(zhǔn)化構(gòu)件，長(zhǎng)和寬K彩鋼房二層（1K=1830mm）為模數(shù)，寬5650MM。

2）活動(dòng)房（活動(dòng)板房）施工工法的申報(bào)、審定、確認(rèn)和管理，一律采取自下而上的程序，進(jìn)行層層選拔，企業(yè)的工法是整個(gè)級(jí)別工法的基礎(chǔ)。

（3）活動(dòng)房（活動(dòng)板房）施工工法是指導(dǎo)施工企業(yè)進(jìn)行施工生產(chǎn)和管理的一種規(guī)范化文件，是企業(yè)管理的重要組成部分。令后企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)主要由兩部分組成：工法屬于企業(yè)高層次的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，為活動(dòng)房項(xiàng)目或工程技術(shù)人員服務(wù)，用于指導(dǎo)工程施工和管理，而工藝標(biāo)準(zhǔn)（操作規(guī)程、工藝卡、作業(yè)要領(lǐng)書(shū)）主要用于工程技術(shù)人員向工人班組或分包單位作技術(shù)交底。

（4）建立活動(dòng)房（活動(dòng)板房）施工工法考核制度。對(duì)企業(yè)實(shí)行工法制度，建立考核制度是必要的，以此推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。

（5）活動(dòng)房（活動(dòng)板房）施工工法的獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)本著精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則對(duì)研究開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用工法有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)或職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其個(gè)人事跡應(yīng)記人檔案，作為考核、晉升、職稱評(píng)定的重要依據(jù)。