新勞動(dòng)法出臺(tái)、創(chuàng)新跨界加速、人才缺口放大……企業(yè)需要既能嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)與成本、又要支持業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)。在全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)份額中，靈活用工名列前茅。二（er）戰(zhàn)發(fā)展至今，靈活用工在發(fā)達(dá)國(guó)家十分成熟，在中國(guó)處于起步階段，受宏觀因素影響，尤其隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施，企業(yè)對(duì)靈活用工日益青睞。特別是受疫情影響以來，企業(yè)對(duì)于靈活用工的優(yōu)勢(shì)越來越認(rèn)可。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

在國(guó)外，靈活用工早就是非常成熟的用工模式，根據(jù)報(bào)告顯示，中國(guó)企業(yè)對(duì)靈活用工的接受度正在變得愈來愈大。靈活用工到底是什么？靈活用工的概念zui早由國(guó)外引入，靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，但二者有著本質(zhì)區(qū)別。靈活用工是指企業(yè)面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題時(shí)，由專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派駐員工的一種特殊用工形式，該服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)多方位的法定雇主責(zé)任，包括招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等，承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)。在用工人數(shù)、周期、人才篩選方面都非常靈活。


靈活用工針對(duì)的崗位具備替代性、臨時(shí)性、輔助性，具體分兩大類崗位：通用類和專業(yè)類。通用類含辦公室類和生產(chǎn)及服務(wù)類。辦公室類：財(cái)務(wù)、人事、行政、前臺(tái)、助理、秘書、采購(gòu)、客服等崗位。生產(chǎn)及服務(wù)類：工廠線上崗位、交通物流崗位、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務(wù)崗位等。專業(yè)類崗位含醫(yī)1藥研發(fā)、IT研發(fā)工程師、工程項(xiàng)目等崗位。