錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

基于產業(yè)園開發(fā)運營現狀及存在的問題，本報告提出了相關改善方案，主要從中國產業(yè)園區(qū)建設行業(yè)的發(fā)展現狀、開發(fā)及經營模式、傳統(tǒng)房地產商在產業(yè)園建設領域及園區(qū)投資運營企業(yè)間的競爭形勢等進行分析;由于產業(yè)園區(qū)作為一個具有獨特吸引力的區(qū)域體，具有復雜的雙重屬性。它一方面是相關企業(yè)的區(qū)域聚集體，表現出一定的宏觀性;另一方面由于其運營方式多為政府投資或規(guī)劃，開發(fā)企業(yè)管理運營，因此又具有一定的微觀性;前瞻將重新定義產業(yè)園區(qū)細分市場，梳理各細分領域競爭現狀，針對全國重點經濟區(qū)域環(huán)境特點分析產業(yè)園區(qū)域形態(tài)。

產業(yè)園區(qū)作為區(qū)域經濟發(fā)展的龍頭，是對外開放、招商引資的主要載體，是發(fā)展高新技術產業(yè)、促進產業(yè)集聚的重要平臺。在各地“十二五”規(guī)劃中，產業(yè)園的上馬和擴建令人矚目，如貴州要建設百余個特色產業(yè)園、重慶要建設離岸數據開發(fā)和處理中心兩大基地、黑龍江要建設哈大齊工業(yè)走廊建設區(qū)、安徽要形成10個左右的新興產業(yè)基地，據統(tǒng)計，“十二五”期間，各地千億級的產業(yè)園規(guī)劃就有十余個，這意味著，未來五年，中國或將進入各類產業(yè)園區(qū)建設的高峰期，投資規(guī)模數萬億元。