錦繡人才，人才派遣

服務項目、派遣員工工資的發(fā)放

2、派遣員工社1保、公1積1金的繳納

3、派遣員工的招聘

4、派遣員工錄用手續(xù)的辦理

5、派遣員工勞動合同的終止和解除

6、意外情況協(xié)調處理(工1傷事故、交通事故等)

7、勞動保障政策咨詢工作量驟增時:一年當中某一時段，企業(yè)對人才的需求高于平常例如會計部門年終結算、客服部門需擴充業(yè)務增加人手、業(yè)務部門需擴大宣傳推銷產品等，適時補充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本

特征和好處不求所有，但求所用

'不求所有，但求所用'是人才派遣制的一個顯著特征。

在我國舊的計劃經濟體制下，人才歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出，人才閑置浪費現象很普遍。在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，人才要流動，'單位人'要變成'社會人'已經是大勢所趨。我國著1名人才學家、中國人事科學院副院長王通訊教1授提出'對人才，不養(yǎng)而用是上上之策。'他說:'如何用人才，現在有三種現象:一是養(yǎng)才用才;二是養(yǎng)才不用才;三是不養(yǎng)才而用才，對用人單位來說'人才不養(yǎng)而用'是上上之策，追求人才'為我所用'要比'為我所有'有利得多。'實行人才派遣制，使用人單位在人才使用上'不求所有、但求所用'這種新的用人理念得以實現。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。

在人才派遣業(yè)務的具體操作中，與人才發(fā)生勞動關系的實際上是人力資源公司。 　可轉移企業(yè)的風險。用人單位與人力資源公司簽訂人才派遣協(xié)議，明確人才標準、人數、待遇等，通過人才市場組織招聘、篩選、測評，將候選名單交給用人單位，用人單位確定人選。人力資源公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據用人單位提供的派遣員的工作表現，人力資源公司發(fā)放薪酬。加強行業(yè)自律，對于服務水平低、質量差、偷工減料、惡意擾亂市場秩序的行為予以懲罰。