高企認定是國家對于具有一定科技創(chuàng)新水平和創(chuàng)新潛力的企業(yè)制定的扶持政策，以達到促進各行業(yè)技術水平發(fā)展的目的。高企認定工作指引指出企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。高企認定是一項復雜的工作，要經(jīng)過層層篩選，復合各種申報條件，才可進行申報。

 高新技術企業(yè)認定工作并非一朝一夕就可以完成，企業(yè)一定要研究好高企認定指導工作，按照必要性的指標提前做好規(guī)劃，有助于企業(yè)提高認定成功率。高企認定以三年為期，考察企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研發(fā)組織管理制度水平及成長性，從各方面來評審企業(yè)的現(xiàn)有技術水平及未來發(fā)展?jié)撃?，并篩選出滿足高企認定要求的企業(yè)給予政策上的優(yōu)惠和獎勵。

 企業(yè)要注重高新技術產(chǎn)品（服務）合同管理及票開具的規(guī)范性，關注產(chǎn)學研合作 協(xié)議的有效性。做好高新備查有關資料整理存檔，隨時應對有關部門的檢查工作。企業(yè)在獲得高新技術企業(yè)資格后，在其資格有效期內(nèi)應每年5月底前通過“高新技術企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”，報送上一年度知識產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費用、經(jīng)營收入等年度發(fā)展情況報表。

高企認定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應當對人力資源進行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。高企認定以三年為期，考察企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研發(fā)組織管理制度水平及成長性，從各方面來評審企業(yè)的現(xiàn)有技術水平及未來發(fā)展?jié)撃?，并篩選出滿足高企認定要求的企業(yè)給予政策上的優(yōu)惠和獎勵。