事實上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

　　人力資源外包是發(fā)包單位將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源服務(wù)外包公司，由第三方人力資源外包公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘和培訓(xùn)人員，由這些員工向發(fā)包單位提供服務(wù)，完成業(yè)務(wù)。

　　所以人力資源外包企業(yè)在外包服務(wù)過程中與發(fā)包單位之間并非簡單的事務(wù)工作委托關(guān)系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動關(guān)系，承擔(dān)員工的用工風(fēng)險，并作為雇主向員工支付報酬，繳納she保，gong積金。

　　可見，利用人力資源外包服務(wù)，不僅可以解決企業(yè)人才招聘難、管理難和企業(yè)對用工需求多變等痛點，而且可以有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險，降低綜合用工成本。

自從勞動法對勞務(wù)派遣用工規(guī)定越來越嚴(yán)格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉(zhuǎn)向外包發(fā)展，通過勞務(wù)外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務(wù)外包是指企業(yè)把公司關(guān)于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專門的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們一起來看看，企業(yè)采用人事外包之后對于員工有哪些利弊?

招聘服務(wù)分類：

a、中小企業(yè)代理招聘：企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間。該服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事行政財務(wù)類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇

b、應(yīng)屆生校yuan園招聘外包：大型企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生的校yuan園招聘工作，時間緊，準(zhǔn)備工作煩瑣，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試等工作外包給人才公司，企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學(xué)生的專1業(yè)和素質(zhì)考察以及zui終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。

c、招聘流程整合咨詢：可幫助中大型企業(yè)進(jìn)行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓(xùn)和輔導(dǎo)企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)人才梯隊并輔導(dǎo)實施，從而提升人才對于企業(yè)競爭優(yōu)勢的支持。

靈活用工企業(yè)解決方案： 1.提高勞動靈活性 有效引入臨時勞動力，在勞動力成本中靈活運用勞動力，有效解決了勞動力成本浪費現(xiàn)象； 2.降低人工成本 增加社會保障稅合規(guī)成本，靈活地雇用勞動力以降低成本，并解決經(jīng)營中的勞動風(fēng)險； 3.避免勞資糾紛 靈活用工有效地避免了合同雇用的法律風(fēng)險； 4.提高勞動效率，靈活的就業(yè)方式實現(xiàn)了更多的工作和更多的利益，可以更加激發(fā)員工的積極性；