勞務(wù)外包，又稱勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包資質(zhì)要求如下:

根據(jù)《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派譫業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)注冊資本不得少于rmb二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行zheng法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行zheng法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遺業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法動理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遺業(yè)務(wù)。

隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)對人力資源外包的需求也越來越高、越來越專1業(yè)，業(yè)務(wù)廣泛而專1業(yè)程度粗獷的人力資源外包服務(wù)商將很難再滿足客戶的需求。業(yè)務(wù)單一的人力資源外包服務(wù)商可能一定程度上被認(rèn)為更能確保服務(wù)的質(zhì)量、效率和成本的控制；更好地對外包服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行管理和操作，并且更能夠體現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)，同時在花費(fèi)、服務(wù)質(zhì)量等方面都更有保障，達(dá)到企業(yè)想要的效果，從而更受企業(yè)的歡迎，這將在某種程度上倒逼人力資源外包服務(wù)商專1業(yè)化程度的不斷提高。

招聘流程外包服務(wù)的優(yōu)勢

1、企業(yè)通過招聘流程外包的模式可以幫助您快速、有效地增加或減少招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。2、企業(yè)采用招聘外包后，企業(yè)就無需為此錄用招聘專員，企業(yè)員工招聘工作由人力外包來完成。3、招聘流程外包公司可以實(shí)施領(lǐng)1先的技術(shù)解決方案來獲取數(shù)據(jù)，為更多靈活、有效的勞動力管理戰(zhàn)略提供支持。