WRAP驗(yàn)廠零容忍政策

WRAP驗(yàn)廠零容忍政策：

在任何時(shí)候，若WRAP獲悉WRAP認(rèn)證項(xiàng)目的任何工廠積極參與或與任何如下零容忍問題有關(guān)聯(lián)，該工廠將會(huì)被取消證書（如果適用）及禁止其返回WRAP認(rèn)證項(xiàng)目，將來也不會(huì)獲發(fā)證書。

1. 故意并持續(xù)的侵權(quán)行為

   · ，包括惡劣形式的（奴隸，強(qiáng)制勞工，，農(nóng)奴，抵債，賣，，涉及兒童活動(dòng)的工作或可能肉體上或精神上傷害兒童的工作）

   · 強(qiáng)制勞工（抵債勞工，不允許工人以自己的意愿離開，超時(shí)工作）

   · 非人道待遇（使用人身安全的威脅或極端的恐嚇，體罰，精神或身體威逼）

2. 鼓勵(lì)審核員損害其誠(chéng)信的不道德行為

3. 威脅審核團(tuán)隊(duì)的人身安全

4. 在WRAP 證書或?qū)徍藞?bào)告內(nèi)做陳述（例如：更改或證書或報(bào)告）

5.生產(chǎn)流程的陳述（例如：對(duì)審核員隱藏全部/部分生產(chǎn)樓層及/或生產(chǎn)流程）

ICTI-IETP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備的營(yíng)運(yùn)條件，創(chuàng)思維小編分析如下：

一、勞工

a）每星期工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或（如果沒有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助于生產(chǎn)的要求；

b） 沒有雇用未達(dá)法定就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定就業(yè)年齡，但會(huì)員公司須遵守國(guó)際勞工組織C138《年齡公約（1973）》和C182〈雇用的差方式公約（1999）〉規(guī)條。

c） 沒有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工；工人可以依時(shí)下班離開工作崗位，派駐保安員只為招待政黨保安工作。

d） 所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假和法定權(quán)利。

e） 所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。

二、工作場(chǎng)地

a） 玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障；

b） 工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng)，過道和出口隨時(shí)保持暢通；

c） 協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)；

d） 有足夠而且標(biāo)示明確的緊急出口，而全體員工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練；

三、遵行情況

a） 本《守則》的目的是建立行為操守標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵(lì)業(yè)界致力于從事負(fù)責(zé)任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是要對(duì)業(yè)界施加；

b）[國(guó)際玩協(xié)]會(huì)員公司會(huì)評(píng)監(jiān)本身和承包商的各種設(shè)施，以判定是否有逾越《守則》的情況，會(huì)員公司會(huì)查閱所有賬冊(cè)、記錄，對(duì)設(shè)施進(jìn)行實(shí)地查視，并會(huì)要求承包商對(duì)其分包商采取同樣的做法；

c） 每一家制造公司或其承包商均須就本身遵行本《守則》的情況編制年報(bào)，年報(bào)須經(jīng)公司有關(guān)主管人員簽署；

許多國(guó)家認(rèn)識(shí)到對(duì)囚犯進(jìn)行勞改是罪犯自新的一個(gè)重要過程，但是部分國(guó)家禁止或限制進(jìn)口囚工所生產(chǎn)的貨品，本條文禁止向這些國(guó)家輸出這類產(chǎn)品。

       其實(shí)面對(duì)各種不同的驗(yàn)廠，如果有經(jīng)驗(yàn)的工廠經(jīng)過多年的驗(yàn)廠基本上自己就能完成驗(yàn)廠，但是對(duì)于那些剛剛接觸驗(yàn)廠的企業(yè)來說，要完成驗(yàn)廠就有相當(dāng)高的難度了，這時(shí)就需要請(qǐng)一些專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢公司幫助他們?cè)诳斓臅r(shí)間和的成本去達(dá)到這些要求。