勞務(wù)外包是企業(yè)有效利用外部資源的重要手段

勞務(wù)外包是企業(yè)有效利用外部資源的重要手段。將一些非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給外包公司也是企業(yè)的重要分配?，F(xiàn)在看看市場，有很多勞務(wù)外包公司，從而大大提高了企業(yè)選擇的難度。其實企業(yè)選擇勞務(wù)外包不只是就業(yè)更多的是合作，合同是雙方在合作過程中的協(xié)商一致的證明。企業(yè)需要盡可能列出合同內(nèi)容的全部細(xì)節(jié)，如服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、運營時間、運營方式等。此外，還需要根據(jù)具體的實際情況制定詳細(xì)的規(guī)則和方案，以免后期產(chǎn)生糾紛。

企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的招聘方式,已經(jīng)是跟不上步伐了

企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的招聘方式，已經(jīng)是跟不上步伐了。我們廣東招才通勞務(wù)公司有著豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗，也有豐富的人才儲備，能夠快速解決企業(yè)的用工需求，這樣企業(yè)的人手才能充足，企業(yè)的業(yè)務(wù)就不會間斷。企業(yè)對于員工的需求并非什么時候都需要招聘員工的，有些企業(yè)它們是有季節(jié)性用工的，可能要到下半年才有人員需求，可能用工的時間只有短短的幾個月而已。如果企業(yè)招聘正式工的話，那么等到淡季時應(yīng)該如何處理這些員工呢，炒掉嗎，這可不行，需要賠償?shù)?。所以采用勞?wù)派遣用工，企業(yè)可以自己業(yè)務(wù)量來增加派遣人員。

運用法律知識預(yù)防和解決勞動關(guān)系問題

運用法律知識預(yù)防和解決勞動關(guān)系問題，同時應(yīng)該熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程，做到理論聯(lián)系實際，除此，人力資源從業(yè)人員除了有專業(yè)上的深度外，還應(yīng)該增加知識的廣度，多方面豐富自己。原來人力資源的管理工作可能需要2到3個人去處理，還每月忙的焦頭爛額，現(xiàn)在交由人事外包公司的話只需要有一個對接人每月和人事外包公司對接數(shù)據(jù)就可以了，降低了人力成本和時間成本，簡化了人事流程，人事部門有更多的時間去研究布局公司的戰(zhàn)略布局。