團(tuán)建活動(dòng)是建立團(tuán)隊(duì)信任感非常重要的途徑。通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)建立個(gè)體相互信任的心理鏈接，通過(guò)物理接觸產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，實(shí)現(xiàn)心與心的碰撞，積淀情感，與此同時(shí)讓大家在團(tuán)建活動(dòng)中敞開心扉，消除工作中的誤會(huì)和隔閡，建立彼此充分的信任。而對(duì)新建的團(tuán)隊(duì)而言，對(duì)帶頭人的信任至關(guān)重要，需要通過(guò)精心設(shè)計(jì)的團(tuán)建活動(dòng)，讓員工了解帶頭人的能力、態(tài)度、理念、品德以及性格特點(diǎn)，相信能帶領(lǐng)他們干出一番事業(yè)。

團(tuán)建存在的重要性

團(tuán)建目的：挖掘團(tuán)隊(duì)潛力，提升團(tuán)隊(duì)抗壓能力

團(tuán)建方式：戶外旅行式團(tuán)建

比如重裝穿越荒野、沙漠徒步、溯溪，環(huán)島騎行等等。這種戶外旅行式團(tuán)建，對(duì)個(gè)人是挑戰(zhàn)亦是享受。畢竟在這個(gè)生活幾乎就等于工作的時(shí)代，能夠接觸大自然的機(jī)會(huì)少之又少。不管過(guò)程如何，單看大自然能夠給予我們的偉大智慧，便不是人為所能企及的，回憶豐滿。

團(tuán)建目的：高管培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)力

團(tuán)建的特點(diǎn)

團(tuán)建培訓(xùn)活動(dòng)的體驗(yàn)性

團(tuán)建培訓(xùn)有所不同在傳統(tǒng)教學(xué)方法之中的知識(shí)的傳授，它越來(lái)越注重員工的心理素質(zhì)的具體訓(xùn)練。企業(yè)團(tuán)建主張員工積極參與活動(dòng)、立即感受。傳統(tǒng)的教學(xué)是使受訓(xùn)者研習(xí)知識(shí)、掌控原理和方法，接著應(yīng)用或是運(yùn)用在實(shí)務(wù)之中，乃使徒后行。因而活動(dòng)體驗(yàn)性原則，亦建議以活動(dòng)起，搶先后知。于培訓(xùn)之中，應(yīng)用各種道具、實(shí)物，外借一定的場(chǎng)地、實(shí)境，精心設(shè)計(jì)各種模擬環(huán)境、情景，透過(guò)受訓(xùn)者于活動(dòng)之中的充份參加，來(lái)取得個(gè)人感受，接著于導(dǎo)師的引導(dǎo)之下，共享個(gè)人感受，員工合作溝通，得出結(jié)論，提高了解，產(chǎn)生和提高心理素質(zhì)。