天津勞務(wù)派遣處理規(guī)則如果屬于勞動者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職

天津勞務(wù)派遣處理規(guī)則

如果屬于勞動者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用工單位辭退是得不到賠償?shù)?，自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

勞務(wù)派遣對于用工單位的優(yōu)勢

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征?！澳阌萌?，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。

激勵勞務(wù)外包員工的方法

天津勞務(wù)外包公司認(rèn)為企業(yè)使用勞務(wù)外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據(jù)自己需求簽訂長短周期不同的合同，但是勞務(wù)外包也會造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業(yè)文化認(rèn)同不一致等問題，為了企業(yè)更長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，下面給大家分享幾種激勵勞務(wù)外包員工的方法。

天津勞務(wù)外包公司

一、職業(yè)生涯規(guī)劃激勵法

天津勞務(wù)外包公司建議制定動態(tài)的職業(yè)生涯規(guī)劃體系，與時俱進(jìn)共同發(fā)展，比如調(diào)整組織架構(gòu)，增加各職級內(nèi)部檔位，并將職檔與工資掛鉤。國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司就是講現(xiàn)有員工崗位分為A、B、C三個檔位，由A到C。入職剛開始是A檔，入職后1年變?yōu)锽檔，然后將檔位與工資掛鉤，并且勞務(wù)外包員工在參加轉(zhuǎn)正考試時，根據(jù)崗位級別和職檔給予不同的加分。

二、建立明確的晉升體系，提供更多的轉(zhuǎn)正機(jī)會

天津勞務(wù)外包公司表示企業(yè)一定要制定明確單位轉(zhuǎn)正的制度，要讓勞務(wù)外包員工知道轉(zhuǎn)正考核的時間、考核方式、轉(zhuǎn)正要求和標(biāo)準(zhǔn)，參與轉(zhuǎn)正的條件和轉(zhuǎn)正比例等因素。適宜的轉(zhuǎn)正比例約為20%-30%。

晉升考評主要可以從：績效考核成績、領(lǐng)導(dǎo)考評、工作時間、學(xué)歷、理論考試成績等方面組成。

天津勞務(wù)派遣能否隨時被退回?

有關(guān)天津勞務(wù)派遣針對退回勞務(wù)派遣人員，用工企業(yè)在使用派遣用工的過程中，派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同的。用工企業(yè)是無權(quán)行使解除合同或者終止權(quán)，但因發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工企業(yè)單位將派遣工返回給勞務(wù)派遣公司，再由勞動派遣機(jī)構(gòu)來處理被派遣勞動者的一種做法。

天津勞務(wù)派遣

一、勞務(wù)派遣人員能否隨時被退回?

天津勞務(wù)派遣提醒各位要記住，派遣工并不是想用就用，想退就退的。因?yàn)榕汕矄挝缓团汕矄T工簽訂的勞動合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定，如果用工單位將派遣員工退回，對派遣單位來講，是變更與派遣員工的勞動合同的行為，而勞動合同是不能單方面變更的。就算用工單位要退回勞務(wù)派遣人員也要在條件符合的情形下才能退回。

二、包括天津勞務(wù)派遣什么情形下用工企業(yè)可以退回勞務(wù)派遣員工

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以前，《勞動合同法》第65條第2款對勞務(wù)派遣人員退回進(jìn)行了規(guī)定，《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！睆摹秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定來看，用工單位在適用“退回機(jī)制”退回勞動者是有限制的，只限于被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形。

天津勞務(wù)派遣:法律地位還不是很清楚

天津勞務(wù)派遣表示，由于目前的勞務(wù)派遣是在發(fā)展的初始階段，數(shù)量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、目前，我國還沒有一部獨(dú)立的勞務(wù)派遣法。除勞動合同法外，其他法律、法規(guī)均無相關(guān)規(guī)定。

2、在缺乏法律的情況下，相應(yīng)的管理制度還沒有跟上，雖然一些地方的法律法規(guī)已經(jīng)涉及，但調(diào)整的范圍普遍過窄，調(diào)整內(nèi)容不等問題，使勞務(wù)派遣過程中的一些操作問題無法遵循，沒有規(guī)則可遵循。

3、三方關(guān)系不明確，相應(yīng)的權(quán)利是非常混亂。天津勞務(wù)派遣認(rèn)為，一旦發(fā)生糾紛，勞務(wù)派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對勞動法的責(zé)任，導(dǎo)致合法勞動權(quán)利和派遣勞動者的權(quán)益受到侵害。