武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

單位采用人才派遣的主要好處

（一）突破傳統(tǒng)人事編制限額，滿足企業(yè)用人需求

部分屬于用人單位的企業(yè)可以通過人才派遣的方式招聘員工，使企業(yè)在不擴大編制、不改變工資總額的情況下滿足用人需求。

（二） 節(jié)約人力資源管理成本

根據(jù)調(diào)查，人才派遣公司可以通過運營將人事管理成本降低到60%至70%。人員招聘、用人程序（包括簽訂勞動合同、社會保險征管、、計劃生育等）、工資支付、人事檔案管理、職稱評定、資格、勞動爭議管理等人事管理，由派遣公司辦理，減輕用人單位人事管理負擔。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求被派遣勞動者不得超過各單位用工總量的10%。這是否意味著被派遣的工人可以成為正式工人？經(jīng)職工或全體職工討論提出方案后，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并在用人單位公示，使勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正。

      2014年起，頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實施，由濫用勞務(wù)派遣引發(fā)的“”泛濫將得到遏制。在“派遣工不得超過各單位總用工10%”的高壓線下，是會大量辭退派遣工，還是會順利調(diào)動，與用人單位簽訂正式勞動合同？

一方面，有關(guān)部門要簡化勞動合同備案和勞動檔案處理程序，方便用人單位辦理，以適應勞動周期短、流動快的新特點。另一方面，雇主應在不違反相關(guān)法律法規(guī)的情況下，制定和采用更靈活的就業(yè)形式。例如，一些快餐店和加油站雇傭小時工在高峰時段幫助他們。這種非全日制用工，不交“五險一金”允許使用口頭合同，既能緩解企業(yè)的困擾，又能滿足勞動者增加日工資的愿望。