新型冠狀病毒帶來(lái)的疫情無(wú)疑對(duì)整個(gè)社會(huì)帶來(lái)了極大的影響，其中受沖擊較大的便是多數(shù)的中小微企業(yè)了，這些企業(yè)一邊需要承受短期內(nèi)無(wú)法開(kāi)工，沒(méi)有營(yíng)業(yè)收入以及租金等經(jīng)營(yíng)方面的成本，另外還面臨員工無(wú)法照常復(fù)工但卻需要支付工資待遇的壓力。

相關(guān)通知出臺(tái)后，問(wèn)題隨之而來(lái)。不少顧問(wèn)單位咨詢我們鄭州安博律所關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問(wèn)題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過(guò)加大對(duì)人員流動(dòng)的約束，來(lái)減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

如果您的企業(yè)在復(fù)工時(shí)遇到了新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等方面的問(wèn)題，您可以向【鄭州安博】進(jìn)行咨詢，我們擁有各領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槟峁?zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，讓您在復(fù)工過(guò)程中能夠正確、及時(shí)的應(yīng)對(duì)多種問(wèn)題。

應(yīng)復(fù)工要求，很多的員工開(kāi)始從全國(guó)各地回到工作的地方，那么對(duì)于從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返崗員工的復(fù)工，企業(yè)該如何處理呢？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返回的員工，屬于被隔離范圍，企業(yè)可以暫時(shí)拒絕從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返回的勞動(dòng)者復(fù)工返崗，要求進(jìn)學(xué)隔離觀察和采取其他必要的預(yù)防措施，員工應(yīng)依法予以配合；但，在醫(yī)學(xué)隔離觀察期滿，經(jīng)確診的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受其復(fù)工返崗。

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工資發(fā)放的問(wèn)題是新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢其中一個(gè)重要的方面，那么工資發(fā)放需要遵循哪些原則呢？我們來(lái)了解一下吧。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。小編在未看到這個(gè)條文之前也是很吃驚，竟然對(duì)工資支付形式有規(guī)定，還以為只要企業(yè)給了等價(jià)的東西也是可以的。同時(shí)呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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