靈活用工的選擇主要基于業(yè)務(wù)需要及用工成本的控制

靈活用工的選擇主要基于業(yè)務(wù)需要及用工成本的控制，因此要考慮以下幾種情況： 淡旺季明顯的企業(yè)：假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來確定全職員工的數(shù)量，會在淡季造成大量的人工成本浪費；所以，在旺季時可以考慮采取靈活用工，利用勞務(wù)派遣用工渠道雇傭一些臨時用工。 對于一些招聘周期長但企業(yè)急需的崗位：如果企業(yè)需要快速應(yīng)對業(yè)務(wù)變化，而雇傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發(fā)展機會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進一些兼職的專業(yè)人才。 對于一些工作不飽和的崗位：對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。例如：企業(yè)的食堂工作人員，大多數(shù)都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小時工的形式雇傭食堂工作人員。

企業(yè)如何的在網(wǎng)上招聘員工?

企業(yè)如何的在網(wǎng)上招聘員工？ 目前在網(wǎng)絡(luò)上可以發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站大大小小應(yīng)該不下幾千家吧，企業(yè)如何選擇更適合招聘網(wǎng)站呢？其實企業(yè)可以選擇一些地區(qū)性的招聘網(wǎng)站，比如招聘北京地區(qū)的員工，那么企業(yè)就可以選擇主攻北京的招聘網(wǎng)站，地區(qū)性招聘網(wǎng)站的針對性往往更具優(yōu)勢。 當企業(yè)在發(fā)布招聘信息之后，會收到許多的簡歷，這時就需要對簡歷進行篩選，不是所有的簡歷都是符合用工要求的，有的人會進行簡歷的批量投遞。企業(yè)可以通過簡歷的工作年限、是否急于工作，符不符合用工崗位，等等條件篩選出符合企業(yè)用工的簡歷。 企業(yè)把符合企業(yè)用工的簡歷篩選出來后，就可以邀約人員面試了，在邀約面試時有幾點也是需要注意的：準確說出求職者的姓名還要告訴對方你是誰，通過哪些網(wǎng)站收到的簡歷，約定面試的時間，把到公司面試的路線發(fā)給對方。 企業(yè)把求職人員邀約到企業(yè)面試時，比如招聘的是生產(chǎn)員工：先看這個求職者的外形是否符合用工要求，因為一些大型的企業(yè)對染頭發(fā)的有紋身的員工都是不要的，企業(yè)把需要工作的內(nèi)容，工資待遇，還有一些福利、告訴求職者，然后讓求職者考慮是否需要做這份工作。

公司挑選天津勞務(wù)公司的原因

公司挑選天津勞務(wù)公司的原因有： 1.有利于下降招聘成本。經(jīng)過勞務(wù)差遣進入職工，招聘作業(yè)能夠由天津勞務(wù)公司完結(jié)，或許由勞務(wù)公司完結(jié)大部分的招聘作業(yè)，能夠減少大量的招聘費用。 2.有利于下降訓(xùn)練費用。經(jīng)過勞務(wù)差遣來導(dǎo)入職工，用人單位能夠在天津勞務(wù)公司完結(jié)新職工的崗前訓(xùn)練，而勞作公司也樂意配合這項作業(yè)，而用人單位能夠用更少的人力和財力完結(jié)訓(xùn)練。在這項作業(yè)中作業(yè)并符合作業(yè)要求。 3.有利于減少工資支出。經(jīng)過勞務(wù)差遣引入的雇員的低薪水一般被用作激勵機制來反映。能夠?qū)⑿燎谧鳂I(yè)或表現(xiàn)出色的差遣職工（也稱為勞工工人）轉(zhuǎn)移到正式職工（直接與雇主簽訂勞作合同的雇員）。這也是國家政策的趨勢。但是，在實踐作業(yè)中，勞工和正式雇員的工資和福利的確存在差異。勞作工人一般不享用正式職工的福利和報酬，除了常規(guī)工資，年終雙糧和法定福利外。

注冊勞務(wù)外包公司注冊資金的要求

注冊勞務(wù)外包公司注冊資金的要求： 根據(jù)新版《勞作合同法》，運營勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)注冊資本不得少于200萬元，而且應(yīng)向勞作行政部分依法請求行政許可。故企業(yè)在請求勞作差遣公司運營項目時無需勞作保障部分的許可或?qū)徟?，可直接到工商部分處理注冊手續(xù)，運營范圍應(yīng)當統(tǒng)一核定為“為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)差遣服務(wù)”關(guān)于運營勞作差遣業(yè)務(wù)條件的規(guī)則。