獎罰制度

　　獎罰制度對于員工來說，有一定的努力目標(biāo)。一種精神的刺激。這樣子可以保證部分有上進心的員工會比較突出。從而方便你提升某些職位的人員。還可以讓員工有一定的責(zé)任感和榮譽感?？梢愿玫谋阌诠S的管理。就應(yīng)該獎罰分明。這樣管理才會有聲有色。要讓員工知道，做對了就是會得到獎勵，做錯了就會懲罰。那樣人就會有對和錯的判斷能力。說到效益,人們總是想到利潤、成本、資金、節(jié)支等字眼,很少有人想到安全。否則員工如同一盤散沙無法管理。所以根據(jù)工廠的實際情況必須制定一套合適的有效的獎罰制度。

基體外表狀況對掩蓋才能的影響

     基體資料的外表狀況是影響掩蓋才能的主要要素之一。實習(xí)標(biāo)明，金屬在不一樣基體資料上電堆積時，同一鍍液的掩蓋才能不一樣也很大。如用鉻酸溶液鍍鉻，金屬鉻在銅、鎳、黃銅和鋼上堆積時，鍍液的掩蓋才能順次遞減。這是因為當(dāng)金屬離子在不一樣的基體資料上復(fù)原堆積時，其過電位的數(shù)值有很大的不一樣。過電位較小的分出電位較正，即便在電流密度較低的部位也能到達其分出電位的數(shù)值，因而其掩蓋才能較好。基體資料的外表狀況對掩蓋才能的影響比較復(fù)雜。一般來說，同一鍍液在光潔度高的基體外表上掩蓋才能要比其在粗糙外表上的掩蓋才能好。（2）提高金屬表面硬度和耐磨性有硬鉻層、松孔鉻層、鋁硬質(zhì)氧化、厚鎳鍍層、鎳磷合金層。因為外表積大，其實在電流密度較低，不易到達金屬的分出電位，而僅僅分出很多氫氣。別的，若是基體外表鍍前處置不良，存在沒有除盡的油膜、各種成相膜層或污物等，也將阻礙鍍層的堆積而使掩蓋才能下降。

鋁合金氧化與電鍍的區(qū)別

    我們這里說鋁合金的氧化是陽極氧化，陽極氧化和電鍍雖然都是需要通電的，但是兩者有本質(zhì)的區(qū)別。

   首先來看一下陽極氧化，并不是所有的金屬都適合陽極氧化。一般金屬合金比較事宜進行陽極氧化處理，而鋁材是應(yīng)用的為廣泛的。陽極氧化是通過把被氧化的金屬（鋁材）作為陽極，通低壓直流電進行電解氧化，使材料表面形成一層致密的氧化膜，這層氧化膜是自身金屬的氧化物。適用于龍門線、環(huán)形線等槽液較大的電鍍加工廠間接加熱方法：特性：經(jīng)過熱泵主機加熱儲熱水箱的熱水，再由熱水經(jīng)過槽內(nèi)放置的蛇形鈦管加熱槽液，由溫度控制器控制水管電磁閥的開關(guān)來控制溫度，有換熱溫差，可集中供熱。

   電鍍就不一樣了，電鍍適用于各種金屬和非金屬的表面處理。只要經(jīng)過合理的表面處理，各種金屬及部分非金屬都可以進行電鍍。即便它是一片薄薄的樹葉，只要經(jīng)過合理的處理，也是可以電鍍的。與陽極氧化不同的是，被電鍍的材料是作為陰極，鍍層金屬作為陽極進行通電的，鍍層金屬以金屬離子的狀態(tài)存在電解液中。通過電荷效應(yīng)，陽極的金屬離子向陰極移動，并沉積在陰極的被電鍍材料上。5、樹立工人的安全意識，自我保護能力，做到安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。比較常見的鍍層金屬有金、銀、銅、鎳、鋅等。

   由此可見，陽極氧化與電鍍都屬于表面處理，都可以達到美觀，抗腐蝕的效果。兩者區(qū)別就在于電鍍是通過物理效應(yīng)在原本的材料表面添加另一種金屬保護層，而陽極氧化是將金屬的表面一層進行電化學(xué)氧化。

   而鋁合金材料常用的表面處理方式還是陽極氧化，因其陽極氧化表面美觀度更好，耐腐蝕性更強，也更易于打理。并且鋁合金材料可以氧化著色，以得到各種想要的顏色。