企業(yè)找外包服務(wù)公司。

　　專(zhuān)門(mén)的事情交由專(zhuān)門(mén)的人來(lái)做，勞務(wù)外包公司的服務(wù)范圍覆蓋金融、房產(chǎn)、化工yi藥、制造業(yè)、消費(fèi)品等。成本可控，按照市場(chǎng)上招聘人員價(jià)格的平均價(jià)格而定，以及外包服務(wù)公司會(huì)專(zhuān)門(mén)為各個(gè)不同的企業(yè)制訂屬于他們的招聘方案，同時(shí)由于招聘的人才是事先篩選好的，所以員工的入職gao效，高能人才多，費(fèi)用可控等優(yōu)勢(shì)。

　　企業(yè)在選擇與勞務(wù)外包公司合作時(shí)，一定要選擇正規(guī)有資質(zhì)的公司合作，正規(guī)的勞務(wù)公司應(yīng)該具備人力資源許可證，勞務(wù)派遣許可證，公司成立時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富的勞務(wù)外包公司合作。

自從勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工規(guī)定越來(lái)越嚴(yán)格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉(zhuǎn)向外包發(fā)展，通過(guò)勞務(wù)外包，人事外包等方式解決用工問(wèn)題，人事服務(wù)外包是指企業(yè)把公司關(guān)于人事管理方面中的非核心工作上的某一項(xiàng)或者是多項(xiàng)外包出去，交給專(zhuān)門(mén)的人事外包公司來(lái)處理，以此來(lái)降低成本。下面我們一起來(lái)看看，企業(yè)采用人事外包之后對(duì)于員工有哪些利弊?

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

它們的之間區(qū)別是：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.用工單位對(duì)服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

3.服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

4.違1法的后果不同。服務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。