工傷鑒定流程

工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調(diào)解、仲裁。不管采用哪種方式解決，都不應(yīng)盲目去做，如自己不明白，可以咨詢或聘請(qǐng)專業(yè)律師，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷報(bào)銷需要提供工傷醫(yī)終結(jié)書、費(fèi)用支付申報(bào)表(一式三份)、醫(yī)院票、醫(yī)院費(fèi)用清單、工傷認(rèn)定表、事故調(diào)查報(bào)告、勞動(dòng)能力鑒定表，到相應(yīng)單位申請(qǐng)工傷報(bào)銷。

工傷鑒定——初次鑒定：

初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。

工傷鑒定與傷殘鑒定的區(qū)別：

申請(qǐng)鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和提交的材料不同，工傷鑒定法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》;鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)終結(jié)期、勞動(dòng)能力障礙程度、生活自理障礙程度等;提交的材料有：工傷認(rèn)定決定書、工傷醫(yī)相關(guān)資料。

工傷鑒定的程序：

申請(qǐng)，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷鑒定怎么做

根據(jù)社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長至 30日。

送達(dá)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷鑒定的范圍包括：

1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級(jí)鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，

2、停留薪期鑒定確認(rèn)，

3、護(hù)理等級(jí)鑒定，

4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷鑒定評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)：

三級(jí)：器嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙，存在特殊醫(yī)依賴，或生活部分不能自理者；等等。

工傷鑒定

致殘等級(jí)鑒定，也稱工傷評(píng)殘，是勞動(dòng)鑒定委會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評(píng)殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別。一級(jí)高，十級(jí)低。