自從勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工規(guī)定越來(lái)越嚴(yán)格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉(zhuǎn)向外包發(fā)展，通過(guò)勞務(wù)外包，人事外包等方式解決用工問(wèn)題，人事服務(wù)外包是指企業(yè)把公司關(guān)于人事管理方面中的非核心工作上的某一項(xiàng)或者是多項(xiàng)外包出去，交給專門的人事外包公司來(lái)處理，以此來(lái)降低成本。下面我們一起來(lái)看看，企業(yè)采用人事外包之后對(duì)于員工有哪些利弊?

什么是人力資源外包

人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以達(dá)到降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)化等目的。人力資源外包從概念區(qū)分，可以分為三個(gè)模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包；從具體內(nèi)容區(qū)分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社she保外包、個(gè)稅代繳、人事外包、人才外包等。

從選擇外包入手提升外包質(zhì)量、誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)您不能全心全意地進(jìn)行工作，到公司基本上也無(wú)法參與任何工作過(guò)程和環(huán)節(jié)，而這種交叉挑戰(zhàn)和混戰(zhàn)無(wú)疑不成為將來(lái)招聘企業(yè)建立品牌的主要障礙，因此，今天招聘外包服務(wù)的無(wú)需素質(zhì)介紹：可以從“收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”和“收費(fèi)規(guī)則”兩個(gè)角度進(jìn)行挑選。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前中國(guó)的熱門用工程師多以服務(wù)禮儀形式出現(xiàn)，問(wèn)詢生意員工數(shù)量稀少，上班時(shí)間分散，加班、跨年限上班工作時(shí)間不夠，這樣的困擾企業(yè)招聘流程很難靈活。



人才派遣與代理招聘的不同：

1.人員歸屬不同

派遣用工員工是勞務(wù)派遣公司人員，而代理招聘到的員工是企業(yè)的員工。

2.合同簽訂對(duì)象不同

派遣業(yè)務(wù)的員工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的，由勞務(wù)公司為員工繳納社she保，發(fā)放工資，而代理招聘到員工是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)為員工繳納社she保并發(fā)放工資。

3.法律關(guān)系不同

勞動(dòng)派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個(gè)主體，還勞務(wù)公司與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，派遣公司與員工是勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)與員工是雇傭關(guān)系這三方關(guān)系，而代理招聘呢，只是企業(yè)一個(gè)主體，員工與企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)與中介是代理關(guān)系，中介與員工是沒(méi)有關(guān)系的。