人才派遣 又稱人才租賃(或稱人力派遣)，勞動(dòng)合同法稱勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，為西方發(fā)達(dá)國家普遍采用；即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人力資源公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣員的工作表現(xiàn)，人力資源公司發(fā)放薪酬。這是一種全1面的高層次的人事代理服務(wù)。

人才派遣的形式主要有2種：

是按一定期限租賃人員。

是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。

派遣（租賃）人員的來源：

單位現(xiàn)有的人員。

委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員?！?

服務(wù)內(nèi)容：員工的招聘。

在人才派遣業(yè)務(wù)的具體操作中，與人才發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際上是人力資源公司。 　可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。用人單位與人力資源公司簽訂人才派遣協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過人才市場組織招聘、篩選、測評(píng)，將候選名單交給用人單位，用人單位確定人選。人力資源公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣員的工作表現(xiàn)，人力資源公司發(fā)放薪酬。

勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的好處

1、增強(qiáng)員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓被派遣者入職更簡單。我國的人才派遣業(yè)出現(xiàn)于新舊世紀(jì)之交，近幾年來北京、上海、廣州、深圳、武漢、南京、青島等地人才和勞動(dòng)力服務(wù)機(jī)構(gòu)借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，在人才派遣服務(wù)方面進(jìn)行了大膽的探索，且已形成一定規(guī)模，并出現(xiàn)了一些小有名氣的區(qū)域性人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。2、更全1面、周到的服務(wù)：專業(yè)公司資1深的人力資源顧問，可為勞務(wù)派遣者提供更為方便、快捷和的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。3、當(dāng)派遣員工的權(quán)1力得不到保障時(shí)，派遣公司就會(huì)幫助您進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵1犯個(gè)人的權(quán)益時(shí)，你可以申請(qǐng)派遣企業(yè)和公司進(jìn)行協(xié)調(diào)。4、不管被派遣者是在上班，還是下班，都能夠享受到在家的感覺。5、勞務(wù)派遣的好處就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒有關(guān)系，只要是沒有和派遣公司脫離用工關(guān)系，那么就會(huì)得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費(fèi)。6、在工作之余，公司將會(huì)幫你進(jìn)行職場教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。