企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位訂立派遣協(xié)議

按照國家法律規(guī)定，凡從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)取得勞動保障部門的行政許可，并在工商登記的經(jīng)營范圍中包含勞務(wù)派遣。企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位訂立派遣協(xié)議之前，應(yīng)審查勞務(wù)派遣單位是否已獲得相應(yīng)的資質(zhì)。如上文所述，有些并無相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位以較低的管理費(fèi)來吸引企業(yè)。 如果企業(yè)使用了不具備資質(zhì)的派遣單位提供的員工，盡管勞動報(bào)酬、支付的管理費(fèi)等常規(guī)用工成本可能會有優(yōu)勢，可一旦發(fā)生糾紛，則會導(dǎo)致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因"違反法律、行規(guī)規(guī)定"而被判定無效，進(jìn)而認(rèn)定企業(yè)與勞動者之間構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。薪資處理： 雇員，是指與企業(yè)簽訂勞動合同的全部人員，包括全職、兼職和臨時雇員。這種由于合同無效而導(dǎo)致的事實(shí)勞動關(guān)系，雖然緣起合同無效而非未簽訂合同，企業(yè)并不需要支付雙倍工資的懲罰性賠償，但導(dǎo)致事實(shí)勞動關(guān)系的過錯不在于員工而在于企業(yè)和派遣單位。因此，在勞動標(biāo)準(zhǔn)、工齡、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)确矫娼K要由企業(yè)承擔(dān)用人單位的全部義務(wù)，給企業(yè)造成一定的損失。

派遣和外包?它們的區(qū)別你知道嗎?

派遣和外包？它們的區(qū)別你知道嗎？ 勞動派遣是由具有勞務(wù)派遣經(jīng)營資格的單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到用人單位工作，并由用人單位支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。 勞務(wù)派遣目的： 減少企業(yè)勞動爭議，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，獨(dú)立靈活工作，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。提高企業(yè)核心競爭力，真正實(shí)現(xiàn)“安心”“省力”“省錢”。 勞動外包又稱 BPO業(yè)務(wù)流程外包，是指企業(yè)將部分或全部非核心的業(yè)務(wù)流程，或非核心的，輔助的，季節(jié)性的，人力資源服務(wù)外包給人力資源服務(wù)提供商的生產(chǎn)流程或生產(chǎn)線。 勞務(wù)外包目的： 為了使企業(yè)擺脫非核心業(yè)務(wù)的束縛，獲得更多的核心業(yè)務(wù)資源，提高客戶流程自動化、節(jié)約成本的目的。 具體的派遣和外包區(qū)別： 必須嚴(yán)格按照《公》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)，特別是在注冊資本方面，必須實(shí)行實(shí)繳制，且不得少于200萬元；對勞務(wù)外包的承包方?jīng)]有特殊規(guī)定，只要是依法設(shè)立的法人單位就可以了。 勞務(wù)派遣用工屬于法律明確規(guī)定的勞動用工形式，所以，在勞動法的范圍內(nèi)，如《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動合同法》都作了調(diào)整。為保證派遣期間用工關(guān)系穩(wěn)定，用工單位應(yīng)保證派遣單位及時足額支付勞動報(bào)酬。勞務(wù)外包不是法律明確規(guī)定的勞動者形式，因此采用總則和合同法等民事法律法規(guī)的調(diào)整。

應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好?

應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好？ 現(xiàn)在每年畢業(yè)的人數(shù)逐年呈上升趨勢，不少大學(xué)生對于找工作也是很頭疼，有不少大學(xué)生看到短期外包這樣的公司總是充斥在招聘市場中，但不知道去這樣的公司上班好不好，現(xiàn)在就讓小編來給我們介紹一下應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好吧。 有一些同學(xué)選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如目前沒有更合適的工作，一些外包公司可以用高薪來應(yīng)對目前的經(jīng)濟(jì)壓力，轉(zhuǎn)行后只是需要一個入行的起點(diǎn)。這些都是合理的選擇。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項(xiàng)目結(jié)束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續(xù)在下一個公司工作。而且項(xiàng)目外包，還會根據(jù)不同的項(xiàng)目需求，不斷嘗試不同方向的項(xiàng)目，偶爾還需要去相應(yīng)的公司駐場。 但是，由于企業(yè)的升遷，協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，長遠(yuǎn)依然不利于事業(yè)的發(fā)展。若選擇外包業(yè)務(wù)，就要提前做好職業(yè)規(guī)劃。若出于過渡考慮，則應(yīng)事先計(jì)劃好過渡時間，以及在過渡期間分配多少時間以尋找新的機(jī)會。在《勞動合同法》誕生之前，勞務(wù)派遣用工形式是企業(yè)的"避風(fēng)港"，大量的員工均與派遣單位"一年一簽"，企業(yè)的解雇風(fēng)險(xiǎn)和解雇成本均較低。 既然選擇外包，就要注意公司的協(xié)調(diào)機(jī)制和薪酬機(jī)制，五險(xiǎn)一金是否齊全等。如果進(jìn)入一家人力外包公司，更要注意協(xié)調(diào)機(jī)制，否則中間可能會有缺口，無法加入下一家公司和項(xiàng)目。如果這方面沒有保障，進(jìn)入外包就得不償失了。

使用勞務(wù)外包需要注意的問題你知道哪些?

使用勞務(wù)外包需要注意的問題你知道哪些？ 1、勞務(wù)外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨(dú)立的民事主體，上述工作應(yīng)當(dāng)由其負(fù)責(zé)、承擔(dān)，而非由發(fā)包方負(fù)責(zé)。 2、勞務(wù)外包員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和考核。員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和績效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當(dāng)由外包方負(fù)責(zé)。具體還包括對員工的獎懲、先進(jìn)的評選等 3、勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及社會保險(xiǎn)的辦理等。 4、生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體組織。短期外包工的待遇：外包工人的實(shí)際報(bào)酬可能低于與他們具有相同職能的正式雇員，盡管存在“同工同酬”制度，但企業(yè)在實(shí)施時仍然區(qū)別對待。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調(diào)度等。但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務(wù)，那么發(fā)包方應(yīng)要求承包方對其安排進(jìn)行整改，但不是直接對其外包人員的工作進(jìn)行調(diào)度、安排。