選擇工作服輔料的注意事項

對于工作服來說，輔料是蕞容易被忽略的，但越是容易被忽略的地方，也越是應(yīng)該引起注意，好的工作服，面輔料、包括做工都是要好的。它不僅完全保留了原棉低劣的天然特性，而且具有絲一般的光澤，織物手感柔軟，吸濕透氣，垂感與彈性頗佳。如果顧此失彼，也就不能稱之為好工作服了。舉個列子說，一條YKK拉鏈?zhǔn)瞧胀ɡ渻r格的5倍，一副好的按扣開合10000一次不會有任何變化，好的襯布洗100次也不會變形。但如果一件工作服拉鏈三天兩頭壞，扣子用用就掉了，那么這件工作服無論用有多好的面料與做工都是沒用的，它和穿一兩年幾乎不出問題的工作服對比，帶給員工的感受、展示給外界的形象都是截然不同的。

隨著時代的發(fā)展，各行各業(yè)對于企業(yè)文化及團隊精神的需求日益提升。各大企業(yè)的老總和老板都領(lǐng)悟到了統(tǒng)一工作服的重要性，于是他們紛紛找各種大大小小的生產(chǎn)廠家定做統(tǒng)一的制服、工作服。但是員工們是真的心甘情愿的穿工作服嗎？

1、工作服一定是要適合行業(yè)的，比如傳統(tǒng)餐飲行業(yè)是統(tǒng)一的純白色系服裝，而工業(yè)行業(yè)的工作服則是偏向深色系。其實針對夏季襯衫的洗滌，市場上出現(xiàn)的眾多衣領(lǐng)凈、領(lǐng)結(jié)凈、噴、抹、刷、涂等都使襯衫變得容易洗滌，但是有一點要注意的是，夏季短袖襯衫一定不要穿到一眼就被別人看出臟來再洗，一是影響形象，二是很難洗回原色了。這些都是根據(jù)行業(yè)的需求決定的，色系是統(tǒng)一了，但是樣式其實可以做出大的改變，比如在白色的衣服上添加一些圖案或者小配飾等小裝飾，我相信員工們肯定會更加容易接受工作服。

2、工作服是需要適合身材的，現(xiàn)在大部分工作服都是上下一身的套裝，而因為員工的身材不統(tǒng)一，所以可能有的人穿上大了有的穿上小了，這種問題導(dǎo)致了很多員工穿上工作服反而工作更不方便了。因此，好的工作服款式和量身定做就是一個很大的問題。

3、工作服面料一定要透氣，讓員工穿著舒適，但是因為有的廠家為了追求利潤，選擇的是不透氣也不吸汗的布料，這樣只會使員工們穿著不舒適。

說純棉面料的工作服防靜電也不錯，但也僅僅是指在特定的環(huán)境中。在清洗過程中，襯衫的領(lǐng)襯材料，多數(shù)是麻布或樹脂麻布，為了保持平直挺括不變形，不宜用力擰用力擰絞、揉搓。至于說用全棉工作服來替代防靜電工作服，那是萬萬不行的。雖然純棉面料可以防靜電，但是隨著環(huán)境的相對濕度降低，所帶靜電數(shù)量也會隨之升高，因為純棉的吸水性，濕度高了防靜電效果好，濕度低的話防靜電效果就差了，這種不穩(wěn)定性對于我們企業(yè)的安生生產(chǎn)來說是不行的，所以還是要用專業(yè)的防靜電工作服來防靜電。

企業(yè)與員工按比例分配，各自承擔(dān)一部分。多為一些小企業(yè)定做廠服工作服時收取費用的方式。目前小企業(yè)的生存環(huán)境普遍不好，市場競爭壓力大，企業(yè)獨自承擔(dān)不了這個費用，但又想讓企業(yè)規(guī)范化，給員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，這個是都可以理解的。

硬性規(guī)定，員工獨自承擔(dān)廠服工作服費用，并由企業(yè)在核算工資時予以扣除。必須留意的是，一般有縫的地區(qū)或是有龜背的地區(qū)是不可以開展印制的，要不然印制出去的圖案會不詳細(xì)，會有一種分開的覺得。這種作法顯然是不明智的，會激起民憤，更嚴(yán)重的直接會導(dǎo)致員工離職，表面看起來是節(jié)省了一部分錢，但若要引起批量員工離職的話，那就得不償失了，畢竟在任何一個崗位，培養(yǎng)一個老手都是不容易的，需要相當(dāng)?shù)臅r間與精力的，所以還是要慎重決定。