安徽可可法律介紹影響勞動關(guān)系的主要因素

處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴重。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待遇1難以保障等行為，從而導致發(fā)生勞動糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

企業(yè)法律顧問存在著聘而不用或聘而不知如何用的現(xiàn)象，究其原因就是企業(yè)對于法律顧問的不了解，由于不了解其工作的特點而導致不知該如何管理。對于法律顧問所需要做的工作，企業(yè)可從以下幾方面著手進行提升。

在聘用法律顧問時，就需要經(jīng)過多次挑選對比后確定。從企業(yè)的角度來看，他們一般都更加傾向于選擇經(jīng)驗豐富費用又低的法律顧問。當然，這兩點是購買法律服務(wù)時非常重要的兩點，但是也應(yīng)該注意，要查看法律顧問的相關(guān)資質(zhì)，是否取得全國企業(yè)法律顧問職業(yè)資格，雖然這是很基礎(chǔ)的一點，但是有很多企業(yè)不注重這一點，甚至直接忽略，這是非常不可取的。

每個企業(yè)都有各類合同，比如勞動合、房屋租賃合同、貨物買賣合同等。同時，企業(yè)合同糾紛也層出不窮，處理好企業(yè)合同糾紛問題，能為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。處理企業(yè)合同糾紛應(yīng)堅持預(yù)防為主，友好協(xié)商，兼顧各方利益的原則。訂立合同時，應(yīng)充分協(xié)商溝通，確保雙方對合同的理解無異議，保障知情權(quán)。合同履行過程中，若出現(xiàn)分歧或未約定事項，應(yīng)友好協(xié)商解決，避免產(chǎn)生不必要的企業(yè)合同糾紛。

企業(yè)合同是企業(yè)比不可少的文件，一份完整有效的合同體系能為企業(yè)節(jié)省人力物力，增加效益。專業(yè)處理企業(yè)糾紛，曾為多家企業(yè)提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，期待與您合作。