找勞務外包公司可以輕易解決

對于很多企業(yè)來說今年注定是不平凡的，受到突發(fā)情況的影響不少企業(yè)遇到了各種各樣的用工難題，其中階段性的用工難題是讓許多企業(yè)比較頭疼的問題，只有盡快找到解決方法企業(yè)才能有更好發(fā)展，如果找勞務外包公司，就可以輕易解決，因為通過勞務服務外包后，上述的一系列工作都是由勞務外包公司來完成，企業(yè)就檢收結(jié)果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業(yè)HR有更多的時間可以專注核心業(yè)務的投入。

企業(yè)工廠需要員工的數(shù)量大,單憑工廠自己來招聘會比較困難

企業(yè)工廠需要員工的數(shù)量大，單憑工廠自己來招聘會比較困難所以選擇人力資源服務公司可以創(chuàng)造價值的環(huán)節(jié)包括并不限于：批量快速招聘、勞動關(guān)系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實現(xiàn)勞動力管理。企業(yè)發(fā)展壯大就會在其它城市設立辦事處，以更好地服務客戶或吸納人才，但在當?shù)卦O立公司有比較麻煩。于是通過人力資源服務公司幫助當?shù)貑T工在當?shù)乩U納、、個稅，會是性價比非常高的一種選擇。

通過使用人力資源外包可以降低單個酒店成本

通過使用人力資源外包可以降低單個酒店成本：專業(yè)化的外包服務在大幅減少人力資源管理環(huán)節(jié)成本流失的同時，還能幫助酒店平衡淡旺季和突發(fā)性用工需求。數(shù)據(jù)顯示，采用人力資源外包，企業(yè)人力成本可降低20%到30%。同時通過人力資源外包還可以使酒店專注在核心業(yè)務的發(fā)展上面：研究表明，人力資源管理工作中的事務性工作占比達65%—75%，而直接影響企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性工作僅占30%。通過人力資源外包，酒店可以從繁瑣的基礎性工作中擺脫出來，專注核心業(yè)務，提高競爭力。

勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。勞務外包不需要勞務派遣資質(zhì)，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務的要求，可能需要相關(guān)，比如建筑外包需要建筑企業(yè)資質(zhì)，檢測可能需要檢測資質(zhì)。